铁路施工架子队用工管理制度

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1、架子二队劳务用工管理暂行办法第一章总则第一条为逐步建立和完善与项目法管理相适应的企业人事制度，加强人力资源的开发和合理配置，科学地规范劳务工行为，提高施工队伍整体素质，根据处有关规定，特制定本规定。第二条劳务用工的管理，以有利于施工生产需要和持续发展为出发点，在符合党的路线方针和国家有关政策、法律、法规范围内进行。第三条全面打破企业正式职工与劳务用工的身份界限，实行统一的企业员工制度，同工同酬、按劳分配，统一管理。第四条本队劳务工均应遵守本规则规定。第二章招收及录用第五条根据施工生产需要，队招收劳务工，一律公开条件，向社会招聘。第六条队招收劳务工以品德、学识、技术、经验、能力、体格适合于工

2、作者为原则，但特殊需要时不在此限。第七条队招收劳务工，由劳人部门根据需要统筹计划，呈报经理核准，并报上级队（部门）审批，任何人不得擅自招用。第八条招用的劳务工必须具备下列条件：1、遵纪守法，愿意接受队（甲方）的管理。2、身体健康，年龄在十六周岁以上的男性公民。3、达到初中以上文化程度。4、愿意提供本人身份证复印件（经查与原件一致）和一寸彩照各四份。第六条新招用劳务工应试用合格后才能录用，试用期为两个月期满合格者正式录用。第七条劳务工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。第三章保证第十一条新招用劳务工均应觅妥保证人，保证其在本队服务期间遵守本队的一切规章制度，保证手续办妥后才

3、能签订劳动合同，保证人责任按保证书及保证规约执行。第十二条保证人应具备以下资格之一：1、本队正式职工。2、有正当职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。第十三条被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负连带赔偿责任，并负责被保人办理离职手续：1、工作不服从分配，严重违反劳动纪律或者队的规章制度2、严重失职、营私舞弊，对队利益造成重大损害的。3、在工作中弄虚作假，严重影响工程质量和企业信誉的。1、有偷窃、嫖娼、吸毒、打架斗殴、聚众闹事等严重违法行为，经教育不改正的。2、贪污公款挪用公物者，弃职潜逃者，被追究刑事责任者。3、泄露机密，给队造成重大损失者。第十四条保证人若职业或地址变更时，应由保证人

4、或被保证人以书面形式通知劳人部门办理更正手续。第十五条保证人若退保或其他原因丧失其保证资格时，应书面立即通知队劳人部门，由被保证人另觅新保人办妥换保手续，发还原保证书后方能解除保证责任。第十六条劳务工之保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才能复职。需换保劳务工若在一个星期内办妥换保手续视为自行解除合同。第十七条劳务工解除合同一个月后未发现任何弊端时才发还保证书，解除保证人之保证责任。第十八条保证金制度（一）新招用的劳务工，在办理保证手续同时，须缴纳1000元保证金。（二）因工地实际情况或其他原因，无法提供担保人（保证人）的，须缴纳保证

5、金2000元后才能签订合同。（三）保证金的退还按以下条款执行：1、双方签订的劳动合同期限届满；合同终止后全额退还。2、按双方签订的劳动合同第十一条、第十二条规定解除劳动合同时，保证金予以全额返还。1、其他情况下解除劳动合同的，保证金不予退还作为赔偿甲方的损失。第四章劳动合同第十九条劳务工被招用，办理好保证手续后，必须与队签订劳动合同，劳动合同的签订由公司统一办理。第二十条劳动合同签订后，双方必须严格按合同条款履行各自的职责。第二十一条劳务工合同条款规定之外提前解除合同，需提前十五天以书面形式通知甲方，并且保证金不予返还。保证金不能弥补队损失的，另行赔偿。第五章服务与管理第二十二条新招用劳务

6、工应遵守队一切规章制度。第二十三条新招用劳务工必须服从分配，由劳人部门统一编入各施工班组或安排在适当岗位工作，应接受班组长、现场施工管理人员、上级主管（部门）的指挥和监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。第二十四条劳务工在施工生产当中，应力求切实，不得畏难规避，互相推脱或拖延。第二十五条劳务工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见，酗酒闹事，搬弄是非或其他扰乱秩序，妨害风化行为；不得拉帮结派、消积怠工，恣意阻挠施工生产。第二十六条劳务工在生产当中应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出；损坏公物，照价赔偿；工序使用材料消耗定额以外部份由本人（工班）承担责任。第二十七

7、条劳务工出勤、劳动纪律管理应依员工劳动纪律管理办法之规定办理，员工出勤管理办法另订立。第二十八条根据实际情况需要，队每月向劳务工收取工资额5%的管理费用。第六章请假休假管理规定第二十九条劳务工请休假按公司劳[2002]61号文件规定比照执行。第三十条劳务工实行计件承包工资，各款假期不再支付薪资。第三十一条劳务工因工负伤按有关规定办理，医疗期间按计时工资支付。第三十二条劳务工请假分下列三种：（一）事假：因事必须本身处理者可