世界500强企业员工手册范本

《世界500强企业员工手册范本》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、1新员工成长手册总公司组织人事部2序言员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。某保险公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。某保险公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。某保险公司需要学习，某保险公司不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。面对国际化的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这本小册子的初衷。3目录一、加盟某保险公司——生命中新的精彩由此开始5二、办公室工作13三、生活指导16四、电脑与网络19五、在试用期快速成长26六、制度与规范

2、37七、组织文化55八、职业意识714公司训导思想品行光明磊落组织纪律令行禁止工作态度严谨求实业务技术精益求精同事相处友爱尊重为人处事诚实廉洁团结进取艰苦奋斗改革创新追求卓越信誉第一效率第一客户至上服务至上5波澜壮阔地每天的早会从合唱司歌开始公司司歌某保险公司颂6录取了要做些什么呢？报到材料的准备：1）某保险公司保险公司组织人事部开具的《录用通知书》；2）与原单位解除劳动合同的凭证；3）毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等复印件各一张；4）深圳户口的员工需交一寸彩色标准像片两张（办理社保和工作卡），一寸大头像片一张（办理用工手续）；5）非深圳户口的员工除交两张一寸彩

3、色标准像片外，还需交标准暂住证像片四张；户口所在地计生办出具的《流动人口计划生育证》；6）非深圳户口需办理边防证。加盟某保险公司7报到办理劳动（聘用）合同办理暂住证办理工资社保手续建立二级档案解决食宿报到总流程此流程只适用集团综合部门招聘录用的员工，专业公司录用的员工请到所在专业公司人力资源部门报到8入司须知1、公司实行每周五天工作制，上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作时间为上午8:30-12:00，下午13：30-17：30，每个工作日早晨须提前5分钟到达办公场所，以便及时参加晨会。2、遵守某保险公司礼仪，谦和礼貌待人。3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声

4、喧哗，不得妨碍他人工作。4、9八卦岭地图邮局八卦三路国展中心中国银行218、209、8、9路大巴453、429、409、458中巴412、548中巴绿茵酒家某保险公司大厦图书批发市场庆园酒家黄鹤楼酒家食街食街食街市体育馆八卦二路八卦一路10座位：是由所在部门统一安排电脑：由部门统一申请，但需要一定的时间。将你的要求向部门管电脑的同事提出，并耐心等待早餐：7：30-8：20午餐：12：00-13：00晚餐：17：30午休：12：30-13：30用餐时间打卡：异常处理：办公室工作上班打卡时间不得晚于8：30下班打卡时间不得早于17：30⊙忘带工作卡请在一楼大堂保安处登记⊙

5、忘打卡向部门作出说明，由部门向人事部作出说明，一个月连续三次或一次未作出说明，按旷工处理。⊙迟到也需打卡，否则按旷工处理⊙请假、出差、休假需办理相关手续11地点：六楼东622室可借阅书籍。时间：星期一至星期五中午12:00-1:30规则：每次最多两本、最长借二个星期。电话：3864图书馆公司电影院地点：六楼东阶梯教室时间：每周星期四18：15影片：国内外优秀影片主办：总公司办公室医疗室地点：大楼外南侧的小平房规定：员工凭工作牌在医疗室看病拿药电话：3301班车公司实行上下班乘车补助、员工自行乘车办法。在一些地段，员工自行组合雇请有班车，具体时间、乘车地点可以向老员工打

6、听。参考价格：80—220元/月生活指导12如何使用内部信息网申请普通员工:某保险公司Intranet使用申请表/网络系统使用申请表B类(主任级)以上:上述表格及某保险公司Internet使用申请表经部门经理及信息管理部经理核准即可在信息管理部帮助下登陆内部网或Internet.提醒您某保险公司Internet网可提供InternetE-mail和WWW信息查询浏览两项服务，由于连接Internet专线带宽的限制和加强用户安全管理的需要，经研究决定，原则上总公司B类以上（含B类）干部有资格申请Internet服务，经本部门经理、信息管理部经理及分管领导批准后，由信息管

7、理部安排时间进行安装。普通员工如需使用Internet电子邮件，可由所在室室主任转发，如需使用InternetWWW信息浏览，经室主任同意在室主任处使用，由此带来的不便敬请谅解。信息管理部拟在图书馆设立公共Internet上网点，以满足广大员工的使用需求。表格请同事帮助自内部网打印电脑与网络13在试用期快速成长“赢家不是天生的，是制造出来的14试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用