阳春市自来水公司管理改革方案

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1、.阳春市自来水公司管理体制改革方案（草案）2014年7月编..目录1、实施步骤··········································32、拟设职能部门方案··································43、阳春市自来水公司中层干部竞岗实施方案··············54、拟任部门副职人选实施方案··························145、阳春市自来水公司人员定岗定编方案··················176、职工竞岗双向选择实施方案··························197、阳春市自来水公司岗位工资

2、方案······················238、绩效工资分配办法··································30..阳春市自来水公司管理体制改革方案实施步骤：一、设定职能部门；二、中层正职竞岗；三、各部门正职提名拟任副职人选，班子会研究通过；四、人员定岗定编：拟定人员定岗定编初步方案，报班子会研究审批、统筹安排；五、职工竞岗双向选择实施方案六、编制和实施岗位工资方案。..拟设职能部门方案部门所辖班组及人员编制中层正职中层副职备注行政办公室（24人）办公室6人（含司机、后勤）主任副职2名行政办主任由公司班子成员兼任，不参与竞岗档案室2人电脑室2人物资部（仓库）

3、‹带班长1名›6人值班室（设带班长1名）8人财会部（4人）4人部长副职1名公司聘任，不参与竞岗工会（2人）2人职代会选举产生生产技术部（11人）暂定11人部长副职1名需具备相应的技术技能稽查室（6人）6人主任副职1名公司聘任，不参与竞岗收费管理所（23人）城东收费大厅（设带班长1名）所长副职1名春城收费大厅（设带班长1名）河西收费大厅（设带班长1名）抄表管理所（35人）抄表班30人（含所长）所长副职2名副职1名分管抄表水表检测中心5人副职1名分管校表管网维护部（20人）抢修班16人（含中层3人）部长副职2名测漏班（设带班长1名）4人..安装工程部（18人）18人部长副职1名水厂（56人）厂

4、部5人厂长副职2名取消带班长编制，实行“三班倒”工作制、厂长轮值夜班。“三班倒”时间：早班8:00～16:00中班16:00～24:00夜班0:00～8:00抽水车间（一级泵房）9人制水车间9人供水车间（二级泵房）9人值班室5人修理组4人综合组（绿化环卫仓库机动）4人班车司机2人春江路加压站（设站长1名）9人水质检测中心（9人）9人（需具备相应技术能力）主任副职1名实行“三班倒”部门定编人员208人、正副经理5人，共213人。截止至6月，在岗干部职工235人。富余人员：235―213＝22（人）其中：7月份辞职1人（潘旭娟）、计生问题1人（林良达）、退休2人（梁少娜、林业群）；8月份退休1

5、人（陈秀群）；10月份退休2人（苏格、曾红冰）；12月份退休1人（刘光秀）。借调到外单位工作2人（李孔媚、洪国通）上述人员合计：10人阳春市自来水公司中层干部竞岗实施方案（草案）为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，确立以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制。通过改革，规范用人制度，全面提高中层干部的素质。以竞争促激励，从而激发干部职工的工作积极性和创新性，促进企业的全面发展。现结合我司实际，特制定本实施方案。一、指导思想以加快调整、夯实基础、精细管理为本次竞岗工作的指导思想。..二、基本原则1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；2、坚持公开、平

6、等、竞争、择优的原则。三、竞岗领导小组为保证竞岗工作科学有序进行，经研究由公司班子、工会组成竞岗领导小组。名单如下：组长：谢剑光成员：胡伟钊、黄青、庞荣增、胡叶茂、谢锋、何国坚、吴杏金领导小组下设办公室，设在公司行政办公室，谢锋兼办公室主任。四、竞岗职位数参与竞岗的中层正职共7个：（工会由职代会选举产生，不参与竞岗）1、行政办公室：主任（公司班子成员兼任，不参与本次竞岗）2、水厂：厂长3、财务部：部长（财务部人员实行持证聘任上岗，不参加本次竞岗）4、生产技术部：部长5、抄表管理所：所长6、收费管理所：所长7、管网维护部：部长8、安装工程部：部长9、稽查室：主任（聘任上岗，不参加本次竞岗）1

7、0、水质检测中心：主任..五、中层正职竞岗任职条件1、基本条件思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。2、资格条件①参加竞岗者年龄，男应在55周岁以下、女应在45周岁以下。②学历：高中毕业以上。③身体健康能胜任本职工作。④德才表