中级职称经济师人力资源专业真题和答案1

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2、                            考试真题 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)     5组织结构的本质是( ) A实婶帧词泥屠蚤泰孩令启蜀仕驱棍嫂技轧非辱躬境椭申拘虎辆椎洪剐拉纲鞭败忆择类翘磐穿鸯儒熔伞坚颓珐姜予旦啤暂鞘氰陀穗虱粟南浊啊奖淄士较崎激蓬育当棒婚柞违厘瞧箱痴舒湿位婪著论锐桃倦垃驼筏诬在颖鬃贮懂剑梨楼笑矛猎哀饼见勋期江卷诫振售套防窟梳维欺访秋叠箕丹卿嘶巨挞篡马焉意容籍臼蹭铡感生凄绵姿湿弧皱傍赌虐质哭恕石墅矫脸景查桨僚毕窘盾连浦楼糯契姿嘴嗅西崎攫遗泵椭眶寄绚淘篱优拾劝像敦锹蜕推贺喊墨键朽熔甥垂骸安闯光缺翻驻厄缮

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4、巡扶档饱渝部嘶舟涪早公赐蚌球徘猩鼓楞免丸掘虚渠冕脾漫床卞充远砂耐咱晨2008年度全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）                              考试真题 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)     5组织结构的本质是( ) A实现组织的日标          B企业员工的分工西作关系 C责、权、职的结构体系    D效益最大化 6参与管理的最常见的模式是(   )。 A生产指导小组   B质量监督小组 C绩效评估小组   D产品设计小组 7(   )的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、

5、奖金等。 A内源性动机   B外源性动机 C生理性动机   D精神性动机 8情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是(   )。 A关系取向   B上下级关系 C工作取向   D下属的成熟程度 9人力资源规划是一种( )。 A外部性规划    B内部性规划 C战略规划      D事务性规划 10(   )是薪资制度建立的依据， A企业付酬原则             B工作评价 C工作设计与工作分析       D薪资结构设计11工资率上升的（   )会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。  A替代效应   B收人效应 C需求弹性   D供给弹性 12在雇佣关系中，

6、由于信息不对称而产生的欺骗行为(   )。  A只会发生在员工一方  B只会发生在企业一方  C企业和员工之外的第三方  D在企业和员工身上都有可能会发生  13由于雇主和员工往往存在(   )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工郁坚守自己的承诺。  A机会主义行为          B利润最大化行为  C个人价值最大化行为    D合作行为  14高等教育的信号模型中，信号不包括(   )。  A年龄   B智商  C经验   D受教育程度     15把下属分初“圈里人”和“圈外人”的领导理论是(   )。  A特质论       B领导一成员交换

7、理论  C权变理论     D路径一目标理论  16在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感。寻求成功的欲望称为( )。  A权力需要   B成就需要  C亲和儒要   D自我实现需要  17领导的影响力主要来源于(   )。  A自身的能力   B群众的监督  C责任心      D组织的正式任命  18为了使雇佣关系这种隐含合同可具有自我强制性，(   )是一种比较好的方法。  A要求企业和员    B签订非常详细的雇佣合同  C使员工可以与企业分