中级职称经济师人力资源专业真题和答案

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1、2008年度全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）                              考试真题 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)     5组织结构的本质是( ) A实现组织的日标          B企业员工的分工西作关系 C责、权、职的结构体系    D效益最大化 6参与管理的最常见的模式是(   )。 A生产指导小组   B质量监督小组 C绩效评估小组   D产品设计小组 7(   )的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。 A内源性动机   B外源性动机 C生理性

2、动机   D精神性动机 8情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是(   )。 A关系取向   B上下级关系 C工作取向   D下属的成熟程度 9人力资源规划是一种( )。 A外部性规划    B内部性规划 C战略规划      D事务性规划 10(   )是薪资制度建立的依据， A企业付酬原则             B工作评价 C工作设计与工作分析       D薪资结构设计11工资率上升的（   )会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。  A替代效应   B收人效应 C需求弹性   D供给弹性 12在雇佣关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为(

3、   )。  A只会发生在员工一方  B只会发生在企业一方  C企业和员工之外的第三方  D在企业和员工身上都有可能会发生  13由于雇主和员工往往存在(   )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工郁坚守自己的承诺。  A机会主义行为          B利润最大化行为  C个人价值最大化行为    D合作行为  14高等教育的信号模型中，信号不包括(   )。  A年龄   B智商  C经验   D受教育程度     15把下属分初“圈里人”和“圈外人”的领导理论是(   )。  A特质论       B领导一成员交换理论  C权变

4、理论     D路径一目标理论  16在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感。寻求成功的欲望称为( )。  A权力需要   B成就需要  C亲和儒要   D自我实现需要  17领导的影响力主要来源于(   )。  A自身的能力   B群众的监督  C责任心      D组织的正式任命  18为了使雇佣关系这种隐含合同可具有自我强制性，(   )是一种比较好的方法。  A要求企业和员    B签订非常详细的雇佣合同  C使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”  C强化劳动法的执法力度  D加强对企业和员工的道德教育  19按职能

5、划分的目组织形式起源于法国的组织理论专家(   )在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。  A 韦伯     B法约尔  C马斯洛     D赫茨伯格 20决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是(   )。 A指导型   B分析型 C概念型   D行为型2l上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的(   )。 A货币战本    B非货币成本 C货币收益    D非货币收益27俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为(   )。 A工作管理与效率管理    B工作管理与生产管理 c工作管理与关心人      D生产管理与效率管

6、理 28方格理论认为最理想的领导风格是(   )。 A“无为而治”风格     B“中庸式”领导风格 C“乡村俱乐部”风格   D以上均非最理想的领导风格 29在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域．(   )的组织文化比较普遍。 A堡垒型   B俱乐部型 C学院型   D棒球队型 30公平理论是( )提出来的。 A马斯洛     B亚当斯 C麦克里兰   D弗洛姆 31近年来，(   )尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。 A参与管理   B目标管理 C过程管理   D组织管理 32我国养老保险基金征集方式是由(   )负责征收。 A银行           

7、     B社会保险经办机构 C社会保险管理机构    D社会保险监督机构 33劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以(   )为被告。 A派遣单位       B接受单位 C劳动保障部门   D派遣单位和接受单位 34通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是(   )的员工。 A生产率较低   B生产率较高 C文凭较高     D经验较丰富  35如果在某工资率下,劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线具有(   )。 A缺乏弹性   B富有弹性 C单位弹性   D无限弹性 36当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，( 

8、  )。 A均衡工资率与