劳动合同法背景下的人事管理制度

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1、劳动合同法背景下的人事管理制度 目     录 第一章总则 -------------------------------------------------- 第二章招聘与录用---------------------------------------------- 第三章劳动合同------------------------------------------------ 第四章人事档案管理--------------------------------------------  第五章工作规范和行为准则-------------------------

2、------------第六章考勤与休假 -------------------------------------------- 第七章员工福利 ---------------------------------------------- 第八章薪酬制度 ---------------------------------------------- 第九章绩效考核----------------------------------------------- 第十章培训与发展---------------------------------------------

3、 第十一章奖惩条例---------------------------------------------- 第十二章内部异动---------------------------------------------- 第十三章离职与资遣------------------------------------------- 第十四章 建议与沟通------------------------------------------- 第十五章附则  -----------------------------------------------  第一章 总则第一条

4、、本公司为推进现代化的企业管理，健全员工管理，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。第二条、以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工。第三条、凡本公司的员工管理制度(除法律法规另有规定外)，请全体员工遵照执行。第二章 招聘与录用第一条、本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。第二条、选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。第三条、本公司聘用员工，由用人

5、部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由行政人资部按《岗位说明书》要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。第四条、招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。第五条、应聘人员须向行政人资部提供应聘材料和有关证明材料，由行政人资部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由行政人资部安排和组织招聘面试考核工作。第六条、参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，行政人资部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。第七条、面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由行政

6、人资部初试（完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核）；第二部分，由用人单位面试（完成专业任职资格的考核）；第三部分由行政人资部安排复试并完成应聘者资格核查。对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成：1)仪表、修养、谈吐；2)求职动机和工作期望；3)责任心和协作精神；4)专业知识与专业技能；5)相关工作经验；6)素质测评；7)必要时增加笔试。第八条、具体办事依据见《招聘面试管理制度》。第九条、经核准拟试用的外部应聘人员，由行政人资部通知试用并安排到指定医院进行体检（不得在入职后提供体检证明），体检合格者，按规定时限到行政人资部办理入

7、职手续，否则视为拒绝受聘。第十条、办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、结婚证、流动人口婚育证明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期（半年内）体检报告和免冠近照4张，并亲笔填写《员工登记表》和对公司制度的《规章制度民主征求意见表》、《员工服务自愿书》。公司上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用和资遣。第十一条、当个人资料有以下更改或补充时，及时知会本公司行政人资部，以确保与你有关的各项权益：  (1) 家庭地址和电话号码；(2) 婚姻状况

8、；(3) 诞生子女；(4