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时间:2019-05-10
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1、胶畜发[2013]60号胶州市畜牧兽医局关于2013年对基层站工作目标绩效考核的实施意见为充分发挥目标绩效考核的导向和激励约束作用,保证和促进2013年全市畜牧兽医工作各项目标任务的顺利完成,根据市委、市政府《2013年科学发展综合考核办法》以及上级业务主管部门和局党委研究确定的工作目标,本着突出重点、实事求是的原则,制定本意见。一、考核原则1.坚持突出重点,增强考核的导向和激励约束作用。2.扩大考核民主,强化群众参与,增强绩效考核的透明度和公信力。3.动态考核、日常监控、半年考核与年终考核相结合,
2、提高考核实效。4.效率优先,兼顾公平,严格标准,公正定论。二、考核范围全市9处动物卫生与产品质量监督站19。屠宰场动物卫生与产品质量监督站单独进行考核,不参入其他站考核排序。三、考核内容及计分标准(一)主要工作目标(60分)1、主要业务职能目标(50分)一类目标主要是局年度工作目标进行分解后由基层站具体承担的各项工作目标和基层站自身的业务工作。由机关相关科室负责考核,完成目标任务得基本分,完不成从总分中倒扣相应分数(均按900分值考核,最后折算还原成50分的基本分)。2、临时工作目标(10分)临时工
3、作目标为局党委会或局长办公会临时确定的全局重点工作。按照工作的重要程度、工作量大小等因素进行计分。临时工作目标由具体承担该项工作的科室对完成情况进行考核,结果必须分成三档,且各档之间分数相差不低于所占分值的10%,并附该基层站所做具体工作,由综合科汇总审核把关,经局长办公会研究确定。3、一票否决项目有下列情况之一的,分别在10分以内扣分,情节严重者给予一票否决。(1)在党风廉政建设、社会治安综合治理、计划生育、环境保护、安全生产等方面发生问题的。(2)工作人员因工作态度、工作效能、服务质量等问题,被
4、群众投诉或被上级查实并造成局在市里年终机关效能建设考核中被扣分的。19(3)执法人员违法违规操作被新闻媒体曝光,给全局工作造成不良影响且情节严重的。(4)辖区内因兽药、饲料、防疫、种畜禽以及畜产品质量安全监管或工作不到位发生区域性重大动物疫情、重大畜产品质量安全事件或严重违法违规事件被青岛市以上有关部门立案调查属实并通报或否决的。(5)出现挪用、截留及坐收坐支检疫费的。(6)因到企业违规乱检查、乱收费被投诉且被上级部门查实的。4、因工作安排变化、工作职能转移及其他不可抗拒的客观因素致使工作目标进行调
5、整的或不能完成的,由相关责任基层站写出书面说明,局考核领导小组提出初步意见,提交局长办公会研究决定是否给予扣分。(二)日常监控和效能建设(20分)日常监控和效能建设考核内容,按2013年基层站日常监控和效能建设考核实施细则执行。(三)民主评议(20分)1、年终基层站主要负责人在全局干部职工大会上进行述职,围绕履行职责、工作作风、工作实绩、依法行政、服务态度、办事效率、创新能力、廉政建设等各方面进行综合评议。2、评议按优秀、一般、较差三个等次进行评议,由参加评议对象根据基层站平日工作情况和任务完成情况
6、进行评议打分。每一张优秀、一般、较差票分别计2分、1分、-2分。共分三种方式进行。一是由局级领导干部进行评议,评议票为A票;二是由各科室、站、所主要负责人、并从每个科室和基层站选取2名群众代表进行评议,评议票为B19票;三是从辖区政府农办、村级防疫员以及辖区内养殖场户、饲料兽药经营业户、生鲜乳收购站等各类服务对象中选取30人参加评议,评议票为C票。其中,领导干部评议票占总分的40%,科站所人员评议票占总分的30%,服务对象评议票占总分的30%。(四)创先争优1、荣誉奖励。基层站当年工作受青岛市局各处
7、室或胶州局级表彰奖励的,奖1分;受市委、市政府或上级业务部门表彰的,按胶州市级(青岛局级)、青岛市级(省局厅级、部各处室级)、省级(国家部级)等级别从下到上分别奖2分、4分、6分。受各级以指挥部或领导小组名义表彰的,按照高于同级部门低于同级政府的标准分别奖0.5分、1分、2分、3分。以上奖励只取最高两项计分,并且同一项目的不重复计分,只计入最高分数。表彰奖励时间以2013年1月1日至12月31日为准。2、经验交流。基层站工作经验被胶州局级、胶州市级(青岛局级)、青岛市级(省厅局级、部处室级)、省级(
8、部级)在相关文件上总结推广或者在相关会议上做典型发言的,按照级别分别奖1分、2分、4分、6分,做书面交流的减半计分。奖励以交流经验的会议通知、会议议程、领导批示、材料汇编等为准,同一内容、同一项工作的不重复计算,只取最高级别计分。交流推广时间以2013年1月1日至12月31日为准。3、信息宣传和调研。在完成全年新闻信息宣传任务的基础上,凡在国家、省、青岛、胶州等各类报刊和电视台宣传报道我市畜牧兽医工作经验做法的新闻19稿件,除按照《新闻信息宣传奖励办法》给予奖励外,再
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