资源描述：
《武汉某药业集团福利管理制度16页》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、福利管理制度制度编号发布日期2014年月日起草部门人力资源部武汉**药业集团福利管理制度第一章总则第一条为规范员工福利管理，安定员工生活，提高工作效率，改善员工福利,提高员工满意度,特订定本制度。第二条本制度适用于集团综合工时制员工，不包括临时人员、实习人员。第三条本制度主要包括“社会保险福利”、“商业性福利保险”、“各类津贴及福利”、“假期管理”、“其它福利”等内容。第二章社会保险福利第四条与公司签订劳动(劳务)合同的员工，依法享有基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。(一)新员工在三个月试用期满转正后
2、,在第四个月必须办理社会保险,员工转正后按要求收齐员工相关资料(3张正反复印的身份证复印件及1张一寸红底照片)在转正当月15号之前上交人力资源部，具体办理流程详见《人事制度》；(二)社保缴费基数为员工各职等的基本工资,基本工资低于公司所在地的社保最低缴费标准时，以当地最低缴费标准为准；(三)社保基数每年7月进行调整；(四)社保缴费金额为：缴费基数×缴费比例；(五)社会保险的新增和减员均以当月办理次月生效,社保个人承担费用于生效当月工资中扣除。第16页共16页福利管理制度(一)无需参保人员；1、协保人员:已在其它单位参保,需提供协保
3、证明,证明需说明原单位同意其在外就业且愿意承担社保费用；2、学生:需提供全日制学校学生证复印件；3、退休人员:女性年满45周岁,男性年满50周岁,需提供退休证明。(二)养老保险只能转移其个人部分；(三)医疗保险首次办理个人需承担84元大病医疗，缴费满三个月即可办理医保卡，工本费为25元，从工资中代扣；(四)医保卡使用；医保卡待全国联网后即可在武汉市区使用,现阶段可采取“异地就医”的方式，在人力资源部填写《武汉市黄陂区城镇基本医疗保险异地就医登记表》附件1，解决看病就医报销的问题；(五)工伤保险的认定；1、在工作时间和工作场所内,因
4、工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；5、在上下班途中,受到机动车事故伤害的；6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(六)员工如发生事故伤害,请员工部门人员立即送至最近的医保定点医院就医,且于24小时内将《事件报告说明》附件2(说明上需有三方签字,即至少有3个当事人做签名证明)交至人力资源部,并于就医结束2天内将就医病历、缴费单据
5、及工伤者的身份证复印件交至人力资源部；(七)生育保险待遇的享受,应当符合国家、省、市计划生育规定：1、连续缴费满6个月以上.第16页共16页福利管理制度1、不在黄陂当地医院生育者，采取异地就医的方式,填写《武汉市黄陂区生育保险长驻外地人员就医申请表》附件3，也同样可以享受生育保险。(一)失业金领取资格；1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定缴费满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记并有求职要求的。第一章商业性福利保险第五条商业性福利保险是指公司为员工购买意外伤害保险,具体险种、投保金额、保险公司评估等
6、由人力资源部统一办理，呈公司总经理核准后实施。(一)员工入职满三个月转正后即可享受商业性福利保险；(二)参加保险的员工,其保费由公司和个人各承担50%；(三)参保员工发生意外伤害事故门诊看病和住院可按规定报销医疗费；(四)凡因发生意外事故而住院或门诊的员工，必须在事发24小时内，向人力资源部报备,以便向保险公司索赔；(五)申请理赔报销医药费时必须提供与收据相对应的病历、医疗收费发票、医疗诊断证明书、休假证明、当事人身份证等原件和复印件，资料不齐全者不予赔付；(六)因意外伤害住院必须到保险公司指定医疗机构就诊，因意外伤害在门诊看病者
7、除第一天可在就近医疗机构就诊外，从第二天起的后续治疗必须在保险公司指定医疗机构就诊（外地员工就诊必须在当地县级或县级以上公立医院就诊）。第二章各类津贴及福利第六条各类津贴补助：(一)工龄津贴是根据员工在公司服务年限，公司给予相应工龄工资；第16页共16页福利管理制度1、工作满1年,在第13个月发放50元工龄工资,依此类推,200元为上限；2、总监级以上员工不享受工龄津贴；3、如遇病、事、产假连续超过20天以上者,按月份递减工龄；例:XX员工入职日起至今共33个月,其中5个月因怀孕休事假,因此该员工工龄为28个月。(一)就餐补助是根
8、据不同岗位给予员工的特殊福利；1、员工自入职之日起即可享受此福利；2、就餐补助标准为每天5元，补助金额为：实际出勤天数×5元；3、凡工作场所有提供食堂就餐福利者，均不享受就餐补助；4、如因岗位特殊性不能在食堂就餐者,给予就餐补助，需填写“《就餐补助
