公司规章制(范本模板)

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1、XXXXX有限公司规章制度(定案稿)第一章公司的组织和机构1、XXXXXX有限公司是根据《中华人民共和国公司法》建立的有限责任公司，公司和股东的合法权益受法律保护。2、公司实行股东会的董事长负责制，总经理负责公司的一切经济往来和业务活动。董事长通过股东会，有权任免总经理和各科室领导，有权增减工作人员，有权对员工进行经济分配。3、公司设置质量安全科、经营科、预算科、财务科、办公室等部门。总经理、各部门负责人的工作对董事长负责。第二章公司的工作制度和福利制度1、公司的工作精神是努力拼搏、开拓进取、科技兴业。目标是精益求精创品牌，注重质量保安全。严格管理、服务至上，讲诚信求发展，

2、严管理求效益。公司以人为本，鼓励积极，克服消极，弘扬正气，抵制邪气。竭力造就一支富有生机、充满活力的建筑队伍。2、公司制定职员守则，总经理、副总经理、各部门人员均应遵守各自的岗位责任制。3、公司依靠各级领导和骨干带领员工开展工作，部门负责人参与对部门科员的考核。4、公司用人制度。新招的实习期或试用期员工，实习期或试用期满时需进行工作考核，考核合格后，由公司正式聘用，享受正式员工的一切待遇。5、为避免减少工作上的失误，建立监督机制，采用不同形式，进行由下到上的评议活动。6、公司将不定期组织开展集体活动，全体员工必须积极参加增强集体观念。第三章考勤、请销假、处罚制度1、公司实行

3、5天/周，6.5小时/日工作制。节假日按国家规定执行，并实行加班补休制。加班和补休都必须通过部门负责人审批，部门负责人补休必须通过总经理审批，否则，不予承认。72、缺勤超过一天（含当月班间假累计超规部分），取消当月满勤奖，并扣发缺勤工资，病假需提供病历证明，住院的需提供住院证明，以上假可以与加班补休日相抵，没有超过可补休余额的，则保留满勤奖。3、婚嫁人员实行5天假期，晚婚人员可执行10天假；产假女职员假期为45天，医院证明属于难产的另加15天假期；属于流产情况的，需要医院证明，孕期三个月以下的假期为10天，孕期三个月以上的为20天；丧假，直系亲属为三天，旁系亲属为一天。以上

4、四种情况，其中一天假，满勤奖照发。20天假不发满勤奖并减发月工资10%，二个月假不发每月满勤奖并减发月工资15%。4、女职员哺乳期含分娩期一年，期间上下午各可请假30分钟，每月满勤奖照发，可不参加夜班。5、公司人员有事请假，必须填写请假条，请假1天以内由部门负责人审批，2天由部门负责人、总经理二级审批，3天及以上由部门负责人、总经理及董事长三级审批。请假条必须交办公室存查，公司人员每月请假达一天及以上扣发相应天数工资及满勤奖。6、所有公司工作人员必须遵守公司的考勤制度，具体规定如下：（1）打卡时间在上班时点：上午8:30和下午14：30（或夏时制15:00）之前。（2）如因

5、公事外出不能现场打卡者，必须于上班时点之前向办公室人员说明。（3）各科室人员如因工作需要不能到现场打卡的，必须事先向办公室负责人汇报。（4）上班时间为8:30。每月迟到超过三次以上，扣发满勤奖并处罚款，每次10元，迟到次数按实际次数算。连续两个月迟到超过6次的扣发全年过节费，警告一次；连续三个月内累计迟到超过9次的扣全年过节费及年终奖的一半，严重警告一次；连续4个月累计迟到超过12次的扣除全年过节费及年终奖，记过一次；累计迟到15次的自动离职。督班人员负责迟到登记及统计。（5）严禁替打卡事情，一经发现，替打卡者与被替打卡者一起按迟到论处。（6）员工外出办事需填写去向登记表，

6、一次没登记按迟到一次计算，不得弄虚作假；若外出没办法回公司签到，需在下班之前打电话给办公室负责人说明情况，否则按旷工处理。（7）公司员工在上班时间及节假日，手机要24小时保持开机状态，特别是现场管理人员（经营科、工程部）。77、一旦发现不如实签到或班间外出借公外出者，概按旷工论。公事外出，必须告知部门负责人，部门负责人必须告知总经理。否则按擅自离岗论。凡擅自离岗者，也按旷工论。旷工一次，取消当月满勤奖。8、员工晚上加班超过晚上10点，公司给予补贴50元，如加班时间超过四小时给予补贴80元，星期六或星期日及节假日加班者给予双倍工资。9、为方便工作需要，上班时间需直接到工地或办

7、事机构者，一般必须提前告知，员工告知部门负责人，部门负责人本身必须告知总经理。被告知人须负责将外出办事人员的去向告知办公室，办公室再负责登记，以备查班。10、外出公务的员工，公司采取外出补贴制度。凡出差在本省内的，车费全报外加补贴50元，按日计算，外出食宿按标准给予报销；如出差人员有人接待一切费用（食宿、车费）不再报销；本市县域内出差，一天补贴50元，车费、食宿报销。外出餐费标准每人每日（省内50元）报销。11、违纪违法，受治安处罚或拘留，扣发工资100元，因此造成不能上班的时间，按缺勤处理。12、各部门负责人必须