高职高专江苏南京机电职业技术学院数控技术专业建设方案

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1、采区变压器的选择变压器的型号选择在确定变压器型号时，应考虑变压器的使用场所、电压等级和容量等级，还应考虑巷道断面、运输条件、备品配件来源等因素。一般在变电硐室内的动力变压器，选择矿用一般型油浸变压器。为了供电经济性，应尽量选用低损耗变压器。故选用矿用变压器KS11。变压器台数确定对采区变电所一台变压器满足要求时尽量选一台。如需采用多台变压器时，最好不采用几个工作面共用一台变压器的供电方式。如采区变电所的供电负荷中有一类负荷，变压器的台数不得少于两台。根据现场情况，选一台变压器。（9）低沼气矿井、掘进工作面与回采工作面的电气设备应分开供电，局部扇风机实行风电沼气闭锁，沼气喷出区域

2、、高压沼气矿井、煤与沼气突出矿井中，所有掘进工作面的局扇机械装设三专（专用变压器、专用开关、专用线路）二闭锁设施即风、电、沼气闭锁南京机电职业技术学院数控技术专业建设规划为了贯彻教育为社会主义现代化建设服务的方针，根据《国家高等职业教育发展规划（2011-2015年）》及《教育部关于推进高等职业教育改革发展的若干意见(2011-2015年)》等文件精神，结合我院“十二五”发展规划制定数控技术专业建设规划。一、数控技术专业的社会需求及人才的知识能力岗位要求针对南京市机电产业集团下属30多家企业对数控技术人才需求的调研，结合机械工业教育发展中心开展的对军工、汽车、重大装备、数控机床

3、等制造业重点企业数控技术人才的现状和需求进行的调研分析，掌握当前企业对人才的需求状况及数控技术人才的知识能力结构要求，明确数控专业的人才培养目标及规格要求。（一）、数控技术人才需求状况我国已成为全球最大的制造中心，同时也是全球最大的机床消费国和最大的机床生产国，数控设备是企业技改项目的首选设备。目前机械装备制造企业中数控机床的占有率逐年提高，需要大量的数控技术方面的高素质技能型人才。1、“蓝领层”需求数量大，但相对比例将会有所下降，知识结构的要求将提出更高的要求。虽然目前大部分的企业只要求操作者能熟练操作机床，程序由专人负责编写，但随着企业对数控人才的高效率利用和进口数控系统的

4、配置，企业对“蓝领层”提出更高的知识结构要求。部分企业已大规模引进了高职毕业生从事数控机床的操作，可以预见，在企业对“蓝领层”数控人才的数量有很大需求的同时，对其知识和能力要求会越来越高。2、“灰领层”数控人才需求将相对增加随着国有众多老国企的改制，新的资金注入和制造装备的更新换代，企业中只会单纯操作的“蓝领层”已经不能满足企业需求，进口的大量高档加工中心设备需要既能编程又能进行熟练操作的“灰领层”来操作。未来几年，我国企业对对于采区变电所的位置是由供电局电压等级，采煤方法采区巷道布置方式和工作面机械化程序等因素决定的，所以选择变电所位置时应满足以下条件：尽量位于负荷中心，以减

5、少低压线路长度和电压损失，保证采区设备的供电质量。根据电缆敷设的合理性将配电点分别设在各区段主斜井与副斜井人行通道处合适的位置上。这些配电点随工作面的推进定期移动。变电所内要求通风良好，温度不得超过附近巷道温度5℃。设备运输要方便，便于电缆进出，地质条件好，顶底板稳定，无淋水。每个采区最好只设一个变电所，对整个采区和掘进工作面供电，并且尽量不迁移或少迁移变电所，减少变电所硐室的开拓费用。故采区变电所位置如采区巷道布置附图所示（1）在正常工作时电缆芯线的实际温升不得超过绝缘所允许的温升，否则电缆将因过热而缩短其使用寿命或迅速损坏。橡套电缆允许温升是65°，铠装电缆允许温升是80°

6、，电缆芯线的时间温升决定它所流过的负荷电流，因此，为保证电缆的正常运行，必须保证实际流过电缆的最大长时工作电流不得超过它所允许的负荷电流。25采区变压器的选择变压器的型号选择在确定变压器型号时，应考虑变压器的使用场所、电压等级和容量等级，还应考虑巷道断面、运输条件、备品配件来源等因素。一般在变电硐室内的动力变压器，选择矿用一般型油浸变压器。为了供电经济性，应尽量选用低损耗变压器。故选用矿用变压器KS11。变压器台数确定对采区变电所一台变压器满足要求时尽量选一台。如需采用多台变压器时，最好不采用几个工作面共用一台变压器的供电方式。如采区变电所的供电负荷中有一类负荷，变压器的台数不

7、得少于两台。根据现场情况，选一台变压器。（9）低沼气矿井、掘进工作面与回采工作面的电气设备应分开供电，局部扇风机实行风电沼气闭锁，沼气喷出区域、高压沼气矿井、煤与沼气突出矿井中，所有掘进工作面的局扇机械装设三专（专用变压器、专用开关、专用线路）二闭锁设施即风、电、沼气闭锁“灰领层”书人才的需求将明显增加。3、迫切需求“金领层”复合型数控人才南京市机电产业集团下属一百余家企业，调研情况表明数控高层次复合型人才在企业中所占的比例很少，尤其是专业理论知识层次较高和具备一定动手能力的高级人才更显紧缺