公司事业单位绩效工资方案

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1、公司事业单位绩效工资方案　　绩效工资方案（一）　　为激发员工工作积极性，提高工作效率，体现多劳多得、奖勤罚懒的分配机制，本着公平、公开、公正的分配原则，依据公司目标责任考核办法，特制定本方案。　　一、工资构成　　1、现工资由基本工资（岗位工资、薪级工资）、补贴（岗位补贴、工龄工资、全勤、知贴、生活补贴、中艰津贴、电话费）、奖金组成。　　2、增调部分　　为使加班、外勤等补助核报工作程序简化，本着人均增加的原则，现实行量化管理，维护服务部门在岗人员700元　　/人/月，技术业务部门在岗人员600元/人/月、行政管理部门在岗人员500元/人/月。　　二、工资核

2、发　　1、基本工资、补贴和奖金（80%）由人力资源部、财务部按月核发。　　2、绩效考核奖金由现奖金的20%和增调部分组成。　　三、考核方式　　考核领导小组对部门按季度考核。　　四、考核程序　　依据公司目标责任考核办法，考核领导小组根据各部门签订的《目标责任书》进行考核。　　1、部门考核、自查。　　各部门每月按照部门考核办法对员工绩效考核奖金先行按100%进行考核，并将考核结果及奖金发放情况报分管领导审批后交人力资源部，由人力资源部、财务部核发；部门负责人绩效考核奖金先行按100%由人力资源部、财务部核发。各部门每季度根据考核内容、标准和要求，对目标任务的

3、完成情况进行全面自查，向分管领导汇报审核后，向考核领导小组下设的办公室报有关资料。　　2、考核领导小组考核。　　考核领导小组通过听取汇报、实地查看、重点抽查、查阅资料、听取部门正职汇报、副职补充等方法，逐项考核确认，量化打分，形成考核意见，并写出初步考核报告（含绩效考核奖金发放比例）。　　3、确定绩效考核奖金发放比例。考核领导小组向经理办公会提交考核报告，经理办公会确定部门考核结果（作为部门负责人的考核结果），并公示三天。　　4、二次调整。　　人力资源部根据公司确定的部门考核结果，对部门负责人绩效考核奖金进行二次调整核发。各部门根据公司确定的部门考核结果

4、及部门月考核结果，对员工绩效考核奖金进行二次调整，在部门公示一天后报人力资源部调整核发。　　五、其他事宜　　1、各部门结合工作实际，制定各自的员工绩效考核办法，经全体员工讨论通过，提交分管领导审核后报考核领导小组通过后执行。　　2、本办法适用于公司在岗员工。　　3、分公司绩效考核办法根据各自实际参照执行。　　4、本办法由考核领导小组办公室负责解释。　　绩效工资方案（二）　　为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市市属事业单位实施绩效工资办法》及11月23日全市事业单位实施绩效工资

5、工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实施方案。　　一、基本情况　　我单位是财政拨款（财政补助、自收自支）单位，主要职能是人员编制数为XX名，在岗正式职工XX名。其中：专业技术人员XX名，管理人员XX名，工勤技能人员XX名。　　二、指导思想和基本原则　　（一）指导思想　　事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单位创新发展。　　（二）基本原则　　1、

6、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。　　2、坚持统筹兼顾，综合平衡。　　3、实行总量调控，内部搞活。　　三、实施范围和时间　　实施范围：我单位在编、在职、在岗正式职工。　　实施时间：20xx年4月1日。　　四、绩效工资的核定　　充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。分配中坚持多劳多得、优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。(www.fwsir.com)绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其比例为7:3（6:4、5:5），基础性绩效工资按照专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财政

7、局统一核定标准，按月发放。奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成情况及工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结果，在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定。　　五、绩效考核　　（一）考核内容　　采取个人总结 自评、单位考核的方式，年终对职工进行绩效考核。考核办法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容，实行百分制办法，具体如下：　　1、德（XX分）　　学习贯彻党和国家的方针、政策，服从领导，听从安排；遵守职业道德和社会公德，忠于职守，顾全大局。　　2、能（XX分）　　熟悉本职业务及相关政策法规、理论知识和专业技术，工作能力强，业务素质高；善于协调各种关

8、系，具有创新精神和处事能力。　　3、勤（XX分）　　遵守规章制度、考勤制度，积极