人力资源管理教学设计方案(模板)

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1、课程名称:人力资源管理课程代码:12310003开课系(部):经济管理系制定人:孙朝辉审核人:制定时间:2012年9月3日2012年～2013年第1学期教学设计方案课程学时54课程学分3授课班级1：工商企业管理专业11级1+2班授课班级2：工商企业管理专业11级3+4班授课班级3：工商企业管理专业11级5+6班（根据实际班级数增减）课程性质综合素质课程（）专业基础课（√）专业技能课（）实习实训实践课（）课程类型理论课（）实践课（）理实一体课（√）课程定位考核方式考试（√）考查（）教材及参考教材教

2、材：北京交通出版社，第1版，2009年3月出版参考教材：中国人民大学出版社，第3版，2012年3月出版机械工业出版社，第1版2010年9月出版课时分配序号授课章节课时第1次模块一：人力资源规划2第2次模块一：人力资源规划2第3次模块二：工作分析2第4次模块二：工作分析2第5次模块三：员工招聘与选拔2第6次模块三：员工招聘与选拔2第7次模块四：员工培训与开发2第8次模块四：员工培训与开发2第9次模块五：员工素质测评与素质拓展2第10次模块五：员工素质测评与素质拓展2第11次模块六：职业生涯规划2备

3、注：1、课时分配可根据项目、情境设计，也可根据教材篇章组织，一般是2节课为1次课。2、表格内的字体为“仿宋，小四”。第×次授课章节授课日期年月日第周星期授课课时教学目标教学内容教学方法复习：分钟；教师讲解：分钟；思考讨论：分钟；学生讲解：分钟；学生练习：分钟；布置作业：分钟；布置下次课预习内容：分钟；（可根据实际方法增减）教学手段多媒体□模型□实物□挂图□音像□实训□其他□教学过程任务1教师活动设计学生活动设计时间安排任务2任务3根据实际任务增减行作业课后体会