中共江苏省徐州技师学院委员会

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1、中共江苏省徐州技师学院委员会江苏省徐州技师学院苏徐技师委〔2017〕58号中共江苏省徐州技师学院委员会江苏省徐州技师学院关于印发《教职工人员变动管理办法（试行）》的通知各二级学院、各部门：《教职工人员变动管理办法（试行）》已经学校党委研究同意，现发给你们，请遵照执行。附件：教职工人员变动管理办法（试行）-11-中共江苏省徐州技师学院委员会江苏省徐州技师学院二○一七年十二月二十六日主送：各二级学院各部门中共江苏省徐州技师学院委员会江苏省徐州技师学院2017年12月18日印发共印12份-11-附件：教职工

2、人员变动管理办法（试行）为了进一步规范干部人事管理，优化人力资源配置，打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教职工队伍，根据我校实际，制订教职工人员变动管理办法，内容如下：一、基本原则（一）统筹规划，按需实施教职工人员变动必须以学校总体岗位情况为基础，按岗位类别统筹规划；调入单位须有空编和空岗，严控满编部门增加人员，严控由缺编或空岗部门调入满编或满岗部门。（二）公平实施，合理选调教职工人员变动应按照规定程序进行实施，实施过程要公平公开公正，在进行合理性论证的基础上择优选调。（三）人尽其才，才

3、尽其用教职工变动要有利于学校事业发展，有利于更好发挥人力资源作用，有利于教职工专长发挥，坚持按岗位要求调动合适人才。二、聘用（一）公开招聘教师程序1.各二级学院（部）根据教师岗位需求，提出申请。2.学校在全面调研的基础上确定招聘岗位职数。3.学校向市编办申请用编计划。-11-4.学校根据核定的可使用编制数向人社局申请具体职数。5.由市人社局发布招聘公告(公布报考条件、招聘岗位等信息)。6.学校配合人社局等单位按照政策要求组织报名、考试、体检、考察、公示、聘用等工作。（二）合同制人员聘用和晋升程序1.聘

4、用由各二级学院、各部门申请用工岗位，并填写《江苏省徐州技师学院合同工用工申请表》，报人事处审核，提请党委会审定，由人事处组织实施具体聘用工作。2.晋升（1）符合《江苏省徐州技师学院合同制人员管理办法（暂行）》晋升条件者，由本人填写《江苏省徐州技师学院申请晋升人员报名表》，并提交个人详细业绩材料。（2）由纪委监察室、教务处、实验实训教学管理中心、学生工作处、人事处等部门人员组成的审查小组，对申报晋升人员资格进行审查。（3）资格审查合格人员参加学校组织的合同制人员晋升专项考核。（4）若有名额限制，同等情况

5、下优先考虑聘用早、职务（职称）高、学历（学位）高、取得学历（学位）早、任职早的人员。-11-（5）拟晋升人员公示。（6）校党委会研究。（7）签订合同。3.降职、降级和解聘对出现年度考核不合格、聘期考核不合格、聘期内出现重大责任事故、严重违反师德师风或社会公德等情形的，将视情况进行降职、降级或解聘处理。三、校内人员调动程序校内调动是指我校在职在岗教职工在校内不同单位和部门之间的岗位变动。根据我校实际，分为平向调动、正向调动和逆向调动三种情况。平向调动包括普通管理岗位之间的调动、教师岗位之间的调动；正向调

6、动是指管理岗位向教师岗位的调动；逆向调动是指教师岗位向管理岗位的调动。（一）普通管理人员和教师岗位的调动1.个人填写《江苏省徐州技师学院教职工校内调动申请表》。2.调入部门根据本部门编制、岗位、现有人员状况以及岗位聘用条件，经调入部门主要负责人同意并在《江苏省徐州技师学院教职工校内调动申请表》上签署意见后，报分管校领导审批。-11-3.调入部门分管校领导审批同意后，经原部门主要负责人同意并在《江苏省徐州技师学院教职工校内调动申请表》上签署意见后，报分管校领导审批。4.原部门分管校领导同意并签署意见后，

7、教职工将《江苏省徐州技师学院教职工校内调动申请表》交人事处。涉及党群部门的由党委书记最终审批，涉及行政部门的由学校院长最终审批。5.校主要领导审批后，交人事处报院长办公会备案后再办理调动手续。（二）副科级及以上干部正向调动副科级及以上干部转为教师岗位，按中共中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》和《江苏省徐州技师学院关于加强师资队伍建设的意见》有关规定，由干部个人提出申请，报学校党委组织宣传部，组织宣传部征求教学管理部门及相关二级学院（部）意见后，提请党委会研究，审批同意并免去其现任职务后，由

8、人事处按岗位需求及相关程序办理调动手续。（三）其他情况的调动因机构调整、单位减员、成立新部门等学校事业发展需要人员调动的，由学校研究决定进行直接调动。副科级及以上干部调离单位或辞退，按照《事业单位领导人员管理暂行规定》有关规定办理。（四）相关要求-11-１.调动到专业技术岗位的人员，应在3年内将本人的专业技术职务转评到相应岗位的专业技术职务系列，否则不再予以晋升专业技术职务，且不得参加岗位晋级。　　２.普通管理岗之间的人员流动，一般应在原岗位工作满3年且