汇通贞典职场修养

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1、做一名合格的负责人汇通贞典总部培训部日期2016.02.27汇通贞典经理人职业修养课程经营公司，就是经营自己！要用老板的心态做合格的职场人，企业做的好坏，不是市场的问题，都是自己的问题，在这个过程中，不要等待救世主，谁都救不了你，只有自己，你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。在任何企业中，优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。目录一、职场铁律二、我是管理和被管理者三、业绩就是尊严，没有业绩就是剥削企业四、保护好自己薪水五、结缘汇通贞典，做一名合格的企业负责人一、职场铁律1、公司的问题，是你改善的机会。

2、2、客户的问题，是你提供服务的机会。3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！5、如果你渴望卓越，首先做好自己，没几把刷子，老板请你来干嘛？二、我是管理和被管理者作为管理者：1、你想让你的员工如何对待你，你要用同样的方式对待上级。2、不要想让所有的人都按照你的思想做事3、员工的素质不是天生的，是你要求出来的4、受益惟谦，有容乃大，你的胸怀决定你的格局5、管理者要敢于担当6、管理者的两大职责把合适的人放在合适的岗位，把最大的利益合理的分配给追随者。作为员工：首先要明白领导要什么!1、请你来是解决

3、问题而不是制造问题。2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。6、每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。7、公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋

4、子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉！作为领导，最主要的责任是培养人！1、能严格要求的领导，才是能真正帮助属员成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！3、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!4、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！5、一个好的领导者，首先是一个好的演讲者，你要不断地给属员规划愿景，让所有的人能在你思想指引下朝着一个目标前行。6、能做大的领导是会制作模板，一代一代的复制传承，直

5、至成功。三、业绩就是尊严，没有业绩就是剥削企业营销公司没有功劳，没有结果一切都是“白劳”1、企业要的是结果，而不是过程。2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。6、企业对员工价值认

6、可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。7、拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。四、保护好自己薪水1、老板为什么付给你薪水?争来的高薪不如做出来的高薪老板给的舒心。2、没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。3、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值，证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩多,当然，谁的薪水也就高。4、比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”5、

7、好员工就是要用业绩牢牢拴住老板的心，让业绩证明你的价值，只有价值才能保护好自己的薪水。6、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。做有德有才之人人才评价标准：一是能力，二是态度态度能力人财人才人裁人材有心有力有力无心无力无心有心无力有德无才者，其德可用；有才无德者，其才难用。无才无德者，其人不能用。不要把领导对你的宽容和包容当成软弱！任何领导的忍耐