如何配合新劳动合同法实施人员管理

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1、如何配合新《劳动合同法》实施人员管理东莞市瑞达企业管理咨询有限公司案情概况：2006年年初，32名外地农民工来到山西临汾一个黑砖场打工。其中多数人是从外地被骗来的，他们早上5点开始上工，干到凌晨1点才让睡觉；而睡觉的地方是只有铺着草席的砖地。打手把他们关进黑屋子后反锁，门外则有打手和狼狗巡逻；一日三餐就是吃馒头、喝凉水，没有菜。他们被解救时，其中8人痴呆、神志不清，还有一人被殴打致死。他们遭到非人虐待，时常遭到无情殴打，被解救时个个遍体鳞伤。由于长期不能洗澡理发刷牙，个个长发披肩、胡子拉碴、臭不可闻。一年多来，这30多

2、名外地农民工没有领到一分工资。第一节企业招聘新员工及订立劳动合同中的法律风险及控制一、招聘录用条件的问题【案例】某公司招聘李先生为营销总监，并签订了3年的合同，试用期4个月。3个月后，公司单方面解除了合同。李先生找公司理论，公司经理却对他说：“要知道你现在处在试用期，跟正式工不一样，老板想让你走，你就得马上走。”李先生不服，便去劳动争议仲裁委员会申诉。在开庭仲裁中公司给出的理由是：李先生工作不力、不符合录用条件。但当被问起公司的录用条件时，公司的招聘广告和劳动合同中都没有明确具体的录用条件。问：公司能这样辞退李先

3、生吗？【新法规定】○在试用期中，除劳动者有被证明不符合录用条件/严重违反规章制度/严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害/兼职的情形外，用人单位不得解除劳动合同。.企业招聘时应做好以下工作：*明确界定“录用条件”*公示“录用条件”二、知情权及入职审查的问题【案例】某公司聘得持有某财经大学文凭的刘某为销售经理，双方于2005年8月12日签订聘用合同，签订了三年的劳动合同，约定试用期为6个月。在合同履行6个月后，公司查实到刘某的学历证明系伪造，遂通知刘某立即解除劳动合同。刘某不服向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求确定劳

4、动合同有效，并支付解除合同的经济补偿金。问：仲裁委员会会支持刘某的请求吗？【新法规定】○招工时，应如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动报酬等情况；○单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【新旧法区别】劳动法未规定知情权和告知义务充分行使知情权、重视入职审查序号审查内容可能导致的风险风险控制措施1学历、工作经历是否真实招聘失败查询、调查、签署承诺书2是否存在潜在疾病、残疾等解除合同受限制入职体检3年龄是否达到16岁行政处罚、刑事责任查验身份4是否与其他企业有未到期合同连带赔偿责任查验

5、离职证明5是否对其他企业负有竞业限制义务赔偿责任签署承诺书6外国人是否办理就业手续违法、合同无效查验证件和资格【案例】某公司经过公开招聘，录用了李先生。但录用后，该公司收到了法庭传票。原来李先生与前公司签定有竞业限制协议，其行为违反了与其前公司的竞业限制义务。前公司将李先生与该公司一起告上了法庭。在录用前，该公司并没有审查其与前公司着没竞业限制协议。【案例】某企业因生产需要招收了一批新工人，其中有一个姓李的小伙个子很高，看起来已经成年，公司在没有看他的身份证明的情况下和他签订了为期3年的劳动合同。不料，某日小李在当班时

6、不慎将右手中指切断，事发后小李的父母找到该企业，称小李刚满15周岁，由于不愿上学，偷偷从家里跑出来。小李父母要求企业除了支付医疗费外，还要赔偿3万元钱。后来，公司查李的户口本，发现，小李果然刚满15周岁。问：该企业应承担什么责任？【问题研讨】劳动者的年龄、身高、婚姻状况、身体状况是否属于个人隐私？是否与订立劳动合同有关？三、录取通知的问题【案例】茅先生大学毕业后应聘到一家大型国有企业。后，茅先生在网上看到某外企的招聘消息，经过面试体检后，该外企对茅先生比较满意，很快就发了录用通知，其中还注明了工作岗位、工资、工作地点、

7、报到日期等。拿到录用通知后，茅先生立即用电子邮件通知该外企的人事部经理，表示将在规定的日期内前去报到。随后他辞去了在国企的工作，并赔偿了国企的经济损失。然而，他万万没想到，就在他准备前去这家外企公司报到时，外企公司由于找到了更好的人选，并很快给茅先生发了一封信。公司宣称没有正式录用茅先生，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知无效，茅先生也不必来公司报到了。茅先生接到信后，大为吃惊，要求外企与其签订劳动合同，否则要承担违约责任，赔偿其经济损失。问：该外企是否应承担法律责任？合同成立：要约-----承诺四、扣押身

8、份证、提供担保的问题【案例】北京某制衣公司招聘技术员，李某前往应聘被录取，并与李某签订了为期三年的劳动合同。北京制衣公司为了防止技术员的流失，便在签订合同前，收取了李某4000元的风险抵押金，约定：合同到期后，企业全部退还；合同期限内，李某一旦违约，风险抵押金将不予退还。后李某觉得公司这样作违法，要求退还风险抵押金。被公司经理一口