杰出员工七个好习惯

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1、杰出员工七个好习惯研讨会分享：王德友欢迎参加引子一流的宾馆，一流的设施，可如果没有一流的员工,这是难以想象的！——希尔顿课程大纲学习——学习成就未来负责——没有任何借口敬业——决不应付了事积极——自动自发做事知礼——保持职业形象合作——团队利益至上感恩——从不怨天忧人基本认识企业是什么？如何认识和对待？工作是什么？如何认识和对待？老板是什么？如何认识和对待？自己怎么样？如何认识和对待？挑战在哪里？如何认识和对待？企业是什么？企业不是我们混饭的场所企业必须要持续创造利润企业承担了一定社会责任是

2、个人发展的空间和舞台我们了解自己的企业吗？企业的工作场所与设施。企业的产品、服务及工作流程。企业的客户和时常竞争状况。企业的历史、使命、前景规划。企业的组织机构、规章制度及文化。我们认同自己的企业吗？要认同企业的文化。热爱公司和公司的产品。融入、热爱工作团队。做企业的主人翁，有使命感。改善企业的问题，而不是抱怨。工作是什么？工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调力都将在这样一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度

3、的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。————约翰.洛克菲勒工作是什么？检验人的品质有一个最简单的标准，那就是看他工作时所具备的精神。工作是一个人人格的表现，是真我的外部写真。一个人对工作的态度是他志向的表示。所以，了解一个人的工作态度，就是了解那个人对生命的态度。工作的质量决定生活的质量，在工作中雕琢自己的人生价值。世界上没有卑微的职业，只有卑微的人和卑劣的职业态度。（希尔顿）热爱自己的工作薪水只是一个短期的目标，在工作中积累经验和才能，才是我们持续成功的基础。如

4、何看待老板？老板也有普通人一面。老板和我们是同路人。给老板以同情和理解。欣赏老板，学习老板。忠诚老板，协助老板。老板喜欢什么样的员工？能帮上司排忧解难，而不是做个应声虫。尊重及顾及上司的形象，而不是没大没小。积极主动开展工作，而不是做个算盘珠。及时主动提供工作信息，而不是做个哑巴。负起责任，而不是整天报怨和找借口。老板喜欢什么样的人才？态度能力人材培养使用人财提拔使用人裁坚决不用人才限制使用如何认识和对待自己？Strengths（优势）1.2.3.Weaknesses（劣势）1.2.3.Oppo

5、rtunities（机会）1.2.3.Threats（威胁）1.2.3.“职场新人”的五大暗礁好高骛远紧张孤独嫉妒希求宽容“职场老人”的三大障碍满足现状缺乏热情评论是非做个职业人人可以分为四种类型：没人经营他＿＿死人别人经营他＿＿活人自我经营＿＿职业人经营别人＿＿老板职业要求所谓职业人是经营自己的人，即懂得为自己创造美好生活的人，他们拥有专业的工作技能、专业的工作形象、专业的工作态度。职业员工就是了解公司的目标，明确自己的职责，能够自觉自愿全身心投入工作，不断改进工作方法、提高业绩的员工。迎接挑

6、战过去≠未来天生我材必有用是的，我准备好了习惯会决定人生成功与失败，都源于你所养成的习惯。有一类人做每一件事，都能选定目标，全力以赴；另一类人则习惯随波逐流，凡事碰运气。不论你是哪一类人，一旦养成习惯，都难以改变。————拿破仑·希尔杰出员工的七个好习惯学习——学习成就未来负责——没有任何借口敬业——决不应付了事积极——自动自发做事知礼——保持职业形象合作——团队利益至上感恩——从不怨天忧人心态决定现在，习惯决定未来！学习——学习成就未来为何要学习？尊重知识，尊重版权实战·实用·实效23一个人对

7、待学习的态度，决定他未来成就的高度。----新希望集团·刘永行尊重知识，尊重版权实战·实用·实效24未来的文盲不是那些不会读写的人，而是那些不会学习，不愿丢弃既有知识，不愿再接受学习的人。——未来学家艾文·托夫勒尊重知识，尊重版权实战·实用·实效25人与人之间的区别，主要是：脖子以上的区别。大脑决定一切！——比尔·盖茨尊重知识，尊重版权实战·实用·实效2621世纪，你唯一的竞争优势就是：比你的竞争对手学得更快、更多、更好！----彼得·圣吉尊重知识，尊重版权实战·实用·实效27你可以拒绝学习，但

8、你的竞争对手不会。----杰克·韦尔奇尊重知识，尊重版权实战·实用·实效28知识改变命运，学习成就未来。尊重知识，尊重版权实战·实用·实效29如何学习？尊重知识，尊重版权实战·实用·实效30学习的心态放弃下接纳，投入中收获，唯放低架子，才放大价值。成就、归零积极、参与尊重知识，尊重版权实战·实用·实效31学习的方法被动听5%听、大声回应10%看、听、大声回应20%加演示35%加讨论50%加演练75%教别人90%大量使用100%尊重知识，尊重版权实战·实用·实效32你因学习而改变，更因行动而卓越！