杜拉拉升职记.职业生涯规划

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1、职业生涯规划主讲人张旭10388136刘琦10388131李幸运10388109职业规划的内涵又称职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出有效的安排。职业规划的要素与步骤生涯规划=知己+知彼+抉择1.自我评估(性格/兴趣/特长/智能/情商/气质/价值观)2.外部环境分析(组织环境/组织发展战略/人力资源

2、需求/晋升机会/政治/社会/经济)3.抉择(职业抉择/路线抉择/目标抉择/行动抉择)职业生涯规划意义增加工作动力，获得成就感和满意度，从而更有效的工作。促进人的全面发展。促成自我实现，做出更大贡献。发掘自我潜能，增强个人实力。应对社会竞争压力。生涯彩虹图杜拉拉1.杜拉拉的职业选择a.国企1年b.民企2年c.外企8年DB公司a.工资高：b.待遇好：c.制度严明：什么是好公司产品附加值高，生意好，从长远看具有持续发展的能力和前景。有专业的、聪明能干的为人现实的管理层，并且有优异用人制度的公司。崇尚客户导向/市场导

3、向/结果导向/执行力的公司有专业严谨全面的流程和制度，具有控制性和实操性兼备的公司2.杜拉拉的职业目标a.短期目标：DB广州办小职员----DB广州办行政助理2年----DB广州办人事主管1年，在第二阶段中杜拉拉进行了HR系统的培训·b.中期目标：DB广州办小职员----DB广州办人事主管3年----DB全国人事行政经理5年c.长期目标：DB广州办小职员----DB全国人事行政经理8年杜拉拉职业生涯规划图a.自我评价b.现实审查c.目标设定d.行动规划SWOT分析法优势1性格外向、开朗、活泼，亲和力强2做事认

4、真、投入、仔细3考虑问题全面，有很强的学习愿望和能力4结果导向力和执行力强5目标强劣势大学毕业，学历本科，专业行政管理有时多愁善感，缺乏自信过于执着，容易纠结机会通信行业发展迅猛，“多网融合”预示行业春天DB公司是世界500强，主营业务为移动通信终端销售及维护，在世界范围内拥有庞大的客户群和市场份额公司领导重视人力资源工作，尤其是在培训方面，有优秀的内部讲师队伍，成熟的培训制度和学习渠道，员工成长升职发展渠道威胁受全球金融风暴影响，大量500强公司破产或受重创，DB公司同样面临巨大压力DB公司主营销售业务，市

5、场、销售部门非常强势，人力资源工作推动受到一定程度的掣肘态度责任心与上司保持一致能干建立一致性1.在工作态度上与他保持一致2.在工作方式上相对模仿行动抉择与上级相处与上级建立一致性适应领导的风格从上级那里获得支持和支援（谈话要有STAR准备）忠诚重于能力与上级建立一致性上司觉得你的领悟力符合她的预期，对你产生好的印象把上司意见作为第一意见认真执行自发的去工作，是老板最喜欢的意中人想要脱颖而出，就让上司有150%追随的满足感忠诚重于能力时刻记得你的老板需要什么，这也是必须要做的。面对上司，要做的就是表决心和忠诚

6、如果不够聪明和能力突出，那就死心塌地，故守本分忠诚重于能力职业目标是什么?达成目标的几个阶段，目前所处的阶段达成目标需要具备的能力目前我具备的能力和欠缺的能力如何提升不足?提升计划的制定和执行启示选择合适的行业，公司。深入进行自我分析。树立职业目标。行动至上。结束THANKYOUFORYOURTIME