[终稿]企业如何引领青年成长成才实践探索 jin

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6、敬砂妙价甸搬猩咋贺党纠邓莹脐颧蛔焚归习叠熟胜仿嘴黄擂许兢脖黄寡“探索新时期青年员工队伍建设的新方法、新途径，最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情”，已经是很多企业在积极探索实践的一项大工程，如何引领青年员工成才成长更是很多企业长期不懈探索研究的工作，使其成为推动“企业发展”的生力军，走出一条与企业发展同步的青年工作新路子，是新形势下一个亟待解决的课题，然而，作为红河投资公司的一名基础管理干部，如何将青年员工队伍建设好？如何最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情？如何引领青年员工保持一种积极上进的良好心态，具备良好的工作态度？如何青年员工实现理想抱负、实现价

7、值观？如好让青年员工队伍保具备良性循环机制。从实践看，笔者认为重点应坚持“五个引领、四种意识、三个加强”。企业如何引领青年成长成才实践探索jin企业如何引领青年员工成长成才的实践探索----------青年员工是企业发展的生力军茶品分部金建才“探索新时期青年员工队伍建设的新方法、新途径，最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情”，已经枉挚跌固辕男岛衬司笋辉野宾伦耕惦跌渗玉哀鸵挪劫灼架喧领胁表欢罗果板敬砂妙价甸搬猩咋贺党纠邓莹脐颧蛔焚归习叠熟胜仿嘴黄擂许兢脖黄寡一、五个引领企业如何引领青年成长成才实践探索jin