员工手册汇编

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1、中国邮政储蓄银行常德市分行文件常邮银发〔2008〕36号关于印发《中国邮政储蓄银行常德市分行职工教育培训管理办法（试行）》的通知各区县（市）支行，市分行各部室、二级支行：现将《中国邮政储蓄银行常德市分行职工教育培训管理办法（试行）》印发给你们，请认真组织学习，并遵照执行。附件：如文二○○八年六月三十日主题词：印发教育管理办法通知抄送：省分行人力资源部；本行行领导；存档（2）。校对：李卫红2008年6月30日印发34中国邮政储蓄银行常德市分行职工教育培训管理办法（试行）第一章总则第一条为开发常德市

2、分行人力资源，进一步完善和规范职工在职学历教育管理、职工培训管理，加快专业人才培养，尽快提高职工队伍整体素质，促进邮储银行事业的快速发展，特制定本办法。第二条职工在职学历教育，系指职工在职工作期间采取面授、函授、自学、远程学习等形式，参加研究生、本科、专科等学历层次的学习，并获得相应学历、学位的教育。第三条职工在职学历教育和职工培训是实施人才工程、提高职工队伍素质的重要手段，要坚持以适应银行可持续发展的需要为宗旨，以专业对口、学以致用、保证质量、稳步发展为基本原则，科学规划，严密组织。第四条在职

3、学历教育应以业余时间参加国民教育系列的在职学历教育为主。参加党校在职学历教育的，原则上应是专职党务工作者或从事意识形态领域工作的党员干部。职工培训以上级单位和市分行组织的为主。第五条凡工作满两年、能认真做好本职工作、所学专业与本人从事工作相一致的在岗职工均可报名参加在职学历教育。第六条岗位培训作为对银行从业人员按照岗位需要，在一定文化基础上进行的以提高本职工作能力为目的的教育训练活动，包括规范性岗位培训和适应性岗位培训。34规范性岗位培训是按照岗位规范要求，取得上岗（在岗）、转岗、晋升等资格的培

4、训，有技术业务等级培训、岗前培训、转岗培训等；适应性岗位培训是根据业务发展需要而进行的培训，有岗位技能训练、短期培训等。第二章组织分工第七条市分行确定一位领导分管职工教育，办公室（人力资源部）在分行党委、行政、分管行长领导下开展工作，办公室（人力资源部）明确专人分管全市教育工作。第八条教育职责1.掌握人才需求情况，根据生产需要，编制培训计划，制定相关政策和具体管理办法；2.收集职工信息资料（输入全市教育信息库），负责教育统计，呈报各种数据，接受上级教育部门的检查；3.统筹安排，严格审批，合理使用

5、教育经费；4.组织专业技术人员的继续教育；5.指导专业部门开展岗位练功活动；6.负责组织对新入局人员的岗前培训；职工转岗、待岗培训；管理人员、专业技术人员、营业人员的适应性业务技术培训；职工的技能培训；职业技能鉴定、职称评聘；7.根据业务需要，有计划、有目的开办各类短训班，完成省分行下达的各项培训指标；8.审批业务部门的各种外培计划；9.负责组织各类考试和专业技术竞赛；3410.协助各部门组织职工业务学习，并提供良好的学习环境；11.配合开展对党员和干部的思想政治教育，提高企业骨干的综合素质和管

6、理能力。第九条职工教育工作纳入考核的，办公室（人力资源部）有权根据各部门职工教育开展和配合情况，向相关管理部门提出加分或扣分建议。第三章申报和审批第十条职工参加在职学历教育应由职工本人先填写申请表，经本部门领导签署意见后交办公室（人事教育部）审批备案，同意后方可办理报名手续。凡不按要求办理的，不予承认学历，不给予奖励。凡无正规招生程序的学校、专业一律不予批准。第十一条凡上级教育部门安排的计划性培训，应按指令要求，根据工作实际，确定送培人员。第十二条各部门派送职工外培，须向办公室（人力资源部）提交

7、书面申请（说明送培理由、时间、地点、预计费用等）并出示办学单位通知，经分管领导批准方可派员外出学习。第十三条各部门组织脱产培训应先向办公室（人力资源部）提出书面申请，制定具体计划（目的、时间、对象、内容），经分管领导批准组织具体实施。第四章达标规定第十四条银行全体员工的文化学历及业务技能必须达到本岗位要求：341.管理人员：三年内文化程度必须达到本科学历或取得中级技术职称的任职资格；2.生产人员：三年内文化程度必须达到大专学历或取得职业技能鉴定高级等级。第十五条银行全体员工必须在三年内取得银行从

8、业人员执业资格。第五章经费管理及奖励标准第十六条职工参加在职学历教育的学费由职工本人自理，毕业后可持毕业证书和学生档案经办公室（人力资源部）登记审核后，给予一次性奖励费，大专1000元，本科2000元，研究生3000元。第十七条职工参加银行从业人员执业资格考试，2008年取得从业资格的人员，报销报名费和差旅费，每通过一科考试，给予100元奖励；2009年取得从业资格的人员，只报销报名费；以后年度参考的，所有费用由职工本人自理。第十八条职工参加职称考试、职业技能鉴定的费用及相关培训费用自理，通过考