落实科学发展观创建和谐新振东

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1、落实科学发展观创建和谐新振东山西振东集团诞生于1993年10月1日的振东集团在“诚信阳光，创新日上”经营理念的指引下，经过十五年的发展，已成为“石油销售为基础、中药制造为龙头、食品生产为拳头”的三大产业为主的股份制大型民营企业集团，跻身全国民营企业500强，荣获山西省“十佳科技民营企业”、全国“双爱双评”先进单位。李安平总裁先后被授予山西省优秀企业家、全国劳动模范等荣誉称号。振东集团现有资产总值10亿余元，下辖石油、制药、食品、中药种植、杂粮种植、商贸、太原、石家庄、西安等12个子（分）公司。拥有北京药

2、物研究院、杂粮食品研究所两个科研机构。员工2600余人，70%以上员工具有大专以上学历，硕、博、高工、教授等高专人才250余人。2007年实现销售收入12亿元，税金8600余万元。今年预计可实现销售收入15亿元，税金过亿元。落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，反映了我们党对中国特色社会主义事业发展规律的新认识，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。在社会主义和谐社会的构建中，企业的和谐发展是重要的基础。振东集团创建伊始就特别注重企业与各方的和谐发展，开创了独具特色的和谐发展之路，为社会的和谐发展做出

3、了积极的贡献。一、坚持科学发展观，以人为本促和谐党的十七大报告提出：科学发展观的核心是以人为本。当前，无论是建设和谐社会，还是建设和谐企业，都必须坚持以人为本的原则和理念。“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”这一精辟概括，深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质。6民营企业是改革开放的实践者，经济发展的推动者，更是和谐社会的贡献者。为此，正确处理好企业发展与员工利益之间的关系是企业发展过程中不容回避的问题。作为民营企业，必须坚持以人为本，必须从维

4、护劳动者合法权益的角度，积极发展和谐的企业与员工之间的关系。1997年7月1日，我们振东集团在全市民营企业中率先成立企业党组织。1999年，我们又建立了集团工会，为广大员工构筑起了一座沟通交流的桥梁。李安平总裁经常强调：“工会就是要理直气壮的代表和维护广大员工的合法权益,只要维护好员工的利益,把员工凝聚在企业周围,最大限度的调度员工的积极性,工会就是对企业利益的最大维护；工会不代表员工的利益，工会就失去了存在的意义，工会领导就是最大的失职。”集团党委在党委书记董迷柱同志带头下，经常深入到车间、员工中，了

5、解员工的工作状况，倾听员工的呼声，每个党员同普通员工一对一结对帮扶，得到共同提高，共同进步。振东集团自成立以来就把员工称为“兄弟姐妹”，全体员工上下一心，真诚相待，互相信任，亲如一家。大家心往一处想，劲儿往一处使，形成了一股强大的凝聚力。在公司里，员工的困难就是公司的困难，员工的问题就是大家的问题。公司规定每月8日必须给员工按时足额发放工资，对不能保证员工工资按时发放的各级负责人要予以经济处罚，公司员工年平均工资以20%的幅度在增长。与此同时，集团还制定了“十一·五”员工工资增长规划，努力使振东员工收入

6、领先同行业两年。2007年年末，集团公司就把依法按时足额缴纳公司员工的社会劳动保险费用作为一项重要工作来抓。目前，公司全员参加了社会劳动养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，解除了员工的后顾之忧。随着经济收入的增加，各种保险的加入，使广大职工真正感受到和谐企业的建设是自己的事业，真正做到在共建中共享、在共享中共建，有力地保证了各项工作任务的顺利完成。二、关注民生，服务社会，打造责任振东品牌6党的十七大报告不仅体现出了对民生的高度关注，而且首次全面、系统地提出了改善民生的理念与完整的政策取向，并浓墨重彩

7、地描绘了加快推进以改善民生为重点的社会建设全景。振东集团一贯致力于把振东打造成一个“责任振东、真情振东”的目标，从1998年开始振东集团和工会联合成立了“扶贫济困工作委员会”，并制定完善的规章制度，统筹领导集团积极开展公益慈善事业，把党的方针、政策真正落到实处。在李安平总裁的带领下，集团创造性地开展了多项公益事业，旨在弘扬中华民族的传统美德，打造责任振东，回报社会，奉献人民。“敬老日”振东集团成立以来每年腊月23日，就会为家乡和公司各单位驻地60岁以上老人送上大米、白面、保暖衣物和春节慰问品，这已成为振

8、东的法定发放日和村民的法定领取日，至今从未间断，累计已达300余万元。“扶贫济困日”振东集团把每年8月份的第三个周日定为“扶贫济困日”，旨在帮助因家庭困难而上不起学的大、中、小学生，让他们能够顺利入学，圆他们的求学梦。这是中国企业的首创，更是以李安平总裁为代表的振东人无私奉献的真实体现！截至目前，振东集团已累计为各类贫困大、中、小学生捐资380多万元，帮助1000余名学子，受资助的学子纷纷写来感谢信表达他们对振东的感激之情。“冬助日”每年冬