初级会计职称《经济法基础》知识点：劳动合同的解除

《初级会计职称《经济法基础》知识点：劳动合同的解除》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、http://www.chinaacc.com/初级会计职称《经济法基础》知识点：劳动合同的解除（5.6）大

2、中

3、小　　劳动合同的解除　　1.劳动合同的解除的含义　　劳动合同的解除和终止是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。　　劳动合同解除；劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。　　2.协商解除　　用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿；由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。　　3.法定解除　　（1）劳动者可单方面解除劳动合同的情形

4、。　　①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；　　②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；　　③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　④用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　⑤用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　⑥用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　⑦用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　⑧用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　⑨用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　⑩用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　用人单位违

5、章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。10中华会计网校会计人的网上家园www.chinaacc.comhttp://www.chinaacc.com/　　（2）用人单位可单方面解除劳动合同的情形。　　①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变

6、更劳动合同的；　　⑥劳动者被依法追究刑事责任的；　　⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　⑨劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　⑩依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；　　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；　　其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动合同编号：________

7、_______商贸有限公司10中华会计网校会计人的网上家园www.chinaacc.comhttp://www.chinaacc.com/劳动合同书甲方：泰安玉都商贸有限公司通讯地址：泰安市天龙国际大厦A座1303室法定代表人或主要负责人：乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□住址：_________________________________________________户籍地址：_________________________________________________联系方式：_

8、____________（固定电话）_____________（移动电话）紧急联系人：___________________　联系电话：________________10中华会计网校会计人的网上家园www.chinaacc.comhttp://www.chinaacc.com/根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（）。A.有固定期限：自年月日

9、起至年月日止；B.无固定期限：自年月日起。C.以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。第二条若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。二、试用期第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括：（一）乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的；（二）