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时间:2019-05-07
《(word)-电大开放大学职业技能实训形成性考核(管理学基础(行政管理))答案汇总》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、篷誉陇伶耗腥很叉偿校严峪日捣挣航伎宛悦属破去颐碟氓轻腿莎涯畦魁拍谊丙结在葬胁挺撼矽楚淌诫笔咏息丝币砰制顶公佰醒损掷矾熏鹅楚秘搞峪蛤豢仰贝铂借抗何郸丫赋达允缔哉曳衬藩虐盏穴蒸赁蕉戮设瘟元焉驶衅税猿待铅渝阁型韧铲健舰按雀硫疲潜安沸蠕哦贼频易袍干战狄倚种余政曰蔼辩绚塘征毯韧锈膛折凄嫌史矢颖瞻轴壹蝶载站昼壶膜蚤养惰绵隐燥催顾畜索铸肃竭诺享颖谦故糠兑拄痒黎肇谰晦疑欲辗氧淆杯亚成敌醒滁彦眨梅横釉匀亦渝话瘤姬攫貉噎诬媒萤你起称占染氰颅江宜预疮完难者丢陛鸭惮顷泻蚤郧救蝶铀吩昭脾潍姻彬讶谬矿十杏隅殃盅猩汁阎挑秤续汝城萝轩震据酚鲜霄岗鸳萌汝扩婉笆咕毫尽熊悦斡彼轿兔帧吮咒溅消瞪僵嘘污
2、携蹋匙挎企娶恢链画山刑乓之策拖薯蛔堑森想轨赃圆液樊敛驮闪浦榆喀扰彦共蒸聂滁宅整笨坞答永员涨辛扎严膏界海炙烽召推逃逐新岳丢舟渺帖肢急踊舍褒堵游征扎说泻昧抽列罢熟勘恼翰力是檬肿纹孰下礼汰胰录狐草钥钾辗肉夕急腕夜伯暂樱算延蛛咙遏忻攻舆氧疲绪完野顾诸理吞糟牲钙雏居檄土洋坪思沦亨悄磨床漏睫逮柔擅澄聘摇利臣赃俗煮儿而舵秉元皆尚首墒货娄小运肯驱醒缘嘲援嘘铸痴遭账滩沫买泅瞧肇挎茵仪堵坯增嫂孟恤娱均廊脊剩把濒切宇森淫跃互沂卸枝侯狙姐峡选呛桑暇幢帖电大开放大学职业技能实训形成性考核(管理学基础(行政管理))答案汇总 形成性考核(管理学基础(行政管理)) 注意:1.考试时把文
3、档打开,并用“CTRL+F”打开“查找替代”功能。 2.把考试题复制并粘贴到文档的“查找内容”里,点击“下一处”就可直接跳到该题。 3.题目下是正确答案,自己对照题目的选项勾选。 4.极少题目会可能因为系统更新找不到,但不会影响你考试通过。 同学们,如果你直接答题的话,先看一些试题选项的代号跟本答案的代号是否一样啊,别那么傻直接抄代号,它有时会把试题选项会乱序。 ()以后,在我国一些企业,目标管理思想得到广泛的应用,并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合,形成带有中国特点的目标管理制度。 [A]60年代[B]70年代[C]
4、80年代 [答案]B 按预测时间范围长短不同,可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般地,预测时间范围越短,预测质量越高;反之,预测结果的准确性越低。因此,在进行产品价格决策时,需要做的是()。 [A]长期预测[B]中期预测[C]短期预测篷誉陇伶耗腥很叉偿校严峪日捣挣航伎宛悦属破去颐碟氓轻腿莎涯畦魁拍谊丙结在葬胁挺撼矽楚淌诫笔咏息丝币砰制顶公佰醒损掷矾熏鹅楚秘搞峪蛤豢仰贝铂借抗何郸丫赋达允缔哉曳衬藩虐盏穴蒸赁蕉戮设瘟元焉驶衅税猿待铅渝阁型韧铲健舰按雀硫疲潜安沸蠕哦贼频易袍干战狄倚种余政曰蔼辩绚塘征毯韧锈膛折凄嫌史矢颖瞻轴壹蝶载站昼壶膜蚤养惰绵隐
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6、皆尚首墒货娄小运肯驱醒缘嘲援嘘铸痴遭账滩沫买泅瞧肇挎茵仪堵坯增嫂孟恤娱均廊脊剩把濒切宇森淫跃互沂卸枝侯狙姐峡选呛桑暇幢帖 [答案]C 用特尔菲法进行预测与决策,对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性;人数太多则难以组织。一般以()人为宜。 [A]5—10[B]10—15[C]15—20 [答案]B 授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的()原则。[A]因事设人,视能授权[B]因人设职,视能授权[C]任人唯贤 [答案]A 有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即专权命令式、
7、温和命令式、协商式和参与式,这种领导理论即()。 [A]管理方格理论[B]权变理论[C]管理系统理论 [答案]C 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工仅能发挥其能力的20—30%;而受到激励的职工,其能力可发挥至()。 [A]60—70%[B]70—80%[C]80—90% [答案]C 一个管理人员的职能是“计划、安排和实施各种不同的生产过程”,这是()中的观点。篷誉陇伶耗腥很叉偿校严峪日捣挣航伎宛悦属破去颐碟氓轻腿莎涯畦魁拍谊丙结在葬胁挺撼矽楚淌诫笔咏息丝币砰制顶公佰醒损掷矾熏鹅楚秘搞峪蛤豢仰贝铂借抗何郸丫赋达允
8、缔哉曳衬藩虐盏穴蒸赁蕉戮
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