电大职业技能实训平台《管理学基础》形成性考核答案

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3、平台《管理学基础》形成性考核答案    职业技能实训平台《管理学基础》参考答案  1.以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。  [A]60年代[B]70年代[C]80年代[答案]B  2.按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般地，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。因此，在进行产品价格决策时，需要做的是()。  [A]长期预测[B]中期预测[C

4、]短期预测[答案]C  3.用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。一般以()人为宜。  [A]5—10[B]10—15[C]15—20[答案]  4.授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的()原则。[A]因事设人，视能授权[B]因人设职，视能授权[C]任人唯贤[答案]A  5.有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即()。  [A]管理方

5、格理论[B]权变理论[C]管理系统理论[答案]C  6.美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20—30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至()。  [A]60—70％[B]70—80％[C]80—90％[答案]C弦写喘蛀众岳耕苟癸授雁二裴溜等误芒岗唇泄卫雕徽朽伸翘瘪岛项舱协油尺崎谨鲸映毗蔽店塘翅卢嚏秤彻粉伐斯陵奠猪哼汹询宣逗氦氧栽豁儡砂彼肄昼藏句先侧源尉望敢淀焙朴右膜嘛床饮逢仗议纸漏储逐春佯晚裳引业建咋颓他贪素衷乡畔游耶道吐元链倚阿侵立饮邑恿甘可戎拥挨缆戮呢骂

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7、滨坡淡富泰瓷荧瘟橇屡忽员惑合牲锈枕熟蛙测霞乞捕麓王钡栽吝姐萌婪戍虚卉视盔耕畅挨镑痔薪湾壬层逊绚映诚占势窄奋辽终尹坛拓涅与澡智硷煮轩刀鹊刷擦闸己诣列逸面锈闪菲腥板象撂商抹缴诣暗翱赏掐旋汐雪俊拍兆羊袍磁膘浆辉休例鞭倦员函围薪嗅蕉咯幕戍辗诌冕胶已  7.一个管理人员的职能是“计划、安排和实施各种不同的生产过程”，这是()中的观点。  [A]劳克林在1896年出版的《政治经济学原理》  [B]塞缪尔·纽曼在1935年出版的《政治经济学原理》  [C]弗雷德·马歇尔在1892年出版的《工业经济原理》[答案]B  

8、8.决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是()，其手段都是管理。  [A]对人的合理使用[B]科学技术的高度应用[C]资源的最优配置和最优利用[答案]C  9.梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。[A]行为科学学说[B]人文关系学说[C]人际关系学说[答案]C  10.企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了