部门职责(行政人事部)

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1、第六章职能部门岗位使命及职责第一节物设部（一）物设经理岗位职责说明书基本信息岗位名称物设经理岗位编号YASY-XR-01所属部门物设部所属单位重庆永昂实业有限公司岗位使命岗位职责及工作内容职责概述具体岗位职责及工作内容行政事务管理1.负责公司物设所有组织协调管理工作；2.负责执行总经理下达关于物设的一切数据指标；3.负责材料主管（员）业务及日常工作的管理；4.负责设备主管（员）业务及日常工作的管理；5.负责库管（员）业务及日常工作的管理；6.负责协助、督促项目部甲供材的管理工作；7.负责物设与各部门的协调和配合工作；8.负责公司

2、及项目物设数据统计和管理工作；9.负责配合各项目完成公司总的指标；10.负责公司所有设备的组织、协调、结算等工作；11.负责材料及周转材的组织、协调、结算等管理工作。人力资源管理12.负责公司所有物设的采购、安置、保养维修等工作；13.负责所属本部门人员的培训和实践工作；14.负责公司及项目安置物设基础设施等的建设和组织工作；岗位职责及工作内容人力资源管理其他外部工作关系单位行政管理关系内部主要工作关系部门人才交流中心人事局劳动局人力资源和社会保障局相关培训机构工商行政管理局质量技术监督局各大人才交流市场建设委员会保险公司医疗机

3、构直接上级总经理本岗位直接下级：行政人事主管法律顾问公司各部门心一劳务最低学历大学专科专业要求行政管理、工商管理、人力资源或相关专业工作经验5年以上相关工作经验专业知识精通人力资源管理及组织管理理论知识熟悉行政事务管理、国家相关法律法规、公司战略发展管理知识、人力资源6大模块、办公自动化软件应用了解财务知识、心理学、物业管理、公共关系与大众传播学能力素质必备素质优秀团队协作能力、沟通能力、统筹划能力良好团队领导能力、合作能力、写作能力绩优素质优秀良好的职业心理素质、诚实忠诚良好计划能力、组织协调能力、决策能力、分析判断能力、创新

4、能力、说服影响其他要求年龄40岁以下（二）行政人事主管岗位职责说明书基本信息岗位名称行政人事主管岗位编号YASY-XR-02所属部门行政人事部所属单位重庆永昂实业有限公司岗位使命协助行政人事经理做好行政人事中心日常工作，满足一切公司经营发展需要相适应的行政事务保障，保证公文的畅通性、及时性及安全性，协助绩效考评，协助各部门整章建制并督促贯彻执行，协助领导及时发现问题。岗位职责及工作内容职责概述具体岗位职责及工作内容行政事务管理1.负责行政及后勤保障工作的组织实施、指导和监督；2.负责建立和完善公司在行政方面的规章制度及相关流程；

5、3.负责编制本部门各类计划、报表；4.负责协助本部门经理编制公司组织架构、岗位设置及职责；5.实施文书、收发文、会议、活动工作；6.负责实施办公性资产管理；7.负责公司信息化建设及管理；8.负责公司行政费用预算，包括各项办公费用、配置、维护、维修、升级费用预算；9.负责做好对外联络、协调、接待工作，与外部相关部门和政府机构保持良好的合作关系。人力资源管理10.负责人力资源工作的组织实施、指导和监督；11.负责本部门经理编制、修订各部门职责及岗位说明书，并报总经理审批；12.负责建立和完善公司人力资源管理方面的规章制度及相关流程；

6、13.负责实施公司员工绩效管理；14.负责组织各部门的培训和交流；15.在授权范围内，负责有关劳动争议的办理；16.建立和完善公司人力资源数据库系统；17.管理劳动合同，负责劳动合同签订、续签、解除等手续办理；18.建立公司人才储备、培养方案；其他19.按照项目总体计划，积极主动协调、敦促其他相关部门的工作，共同推动项目计划目标的实现；1.协助其他部门开展相关工作，完成领导交办的其他工作。工作关系外部工作关系单位行政管理关系内部主要工作关系部门人才交流中心人事局劳动局人力资源和社会保障局相关培训机构工商行政管理局质量技术监督局各

7、大人才交流市场建设委员会保险公司医疗机构直接上级行政人事经理本岗位直接下级：行政专员人事专员法律顾问公司各部门心一劳务岗位任职条件最低学历大学专科专业要求人力资源、经济学、企业管理等相关专业工作经验同等职位三年以上专业知识精通人力资源管理知识、劳动法律法规熟悉人力资源操作实务了解心理学、组织行为学、经济学、行政管理等能力素质必备素质优秀沟通能力、计划能力、执行能力良好创新能力、文字能力、组织能力绩优素质优秀敬业精神、主动性、分析判断能力良好决策能力、统筹能力资格证书无其他要求年龄40岁以下（三）人事专员岗位职责说明书基本信息岗位

8、名称人事专员岗位编号YASY-XR-03所属部门行政人事部所属单位重庆永昂实业有限公司岗位使命执行并实施完成薪酬福利、档案管理等方面的人力资源工作岗位职责及工作内容职责概述具体工作职责及工作内容制度建设及管理1.负责对公司人力资源方面制度执行中的问题进行记录，并