第五章团体心理咨询的阶段与影响因素

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1、通过团体历程，成员们经历了难以突破的瓶颈，也重现了早年决定的背景，因而学会做适当的新决定。团体历程帮助成员发现自己是如何扮演牺牲者的角色，并使成员在团体内与每天生活中，开始表现与过去不同的行为，而逐渐能控制自己的生活。(GeraldCorey，1990)第五章团体心理咨询的阶段及影响因素任何一个团体心理咨询都会经历一个起动、过渡、成熟、结束的发展过程。在整个团体过程中，每一个阶段都是连续的，相互影响的。作为一个成功的团体领导者，必须对团体的发展阶段及特征有清晰的了解，才能把握住团体的方向，有效地引导团体向健康的、既定目标的方向前进，而不至于出现混乱和焦虑。同时．团体

2、领导者还必须知道团体过程中有哪些因素影响团体气氛的变化，哪些因素会产生治疗的作用，从而巧妙地利用积极因素，为团体成员的改变与成长创造良好的、适宜的环境。本章将介绍团体心理咨询的发展及各阶段的特征、各种影响团体过程的因素、团体气氛变化的过程以及团体心理咨询能够产生疗效的原因。第一节团体心理咨询的发展过程团体心理咨询的运作是动态的、复杂的变化过程，大多数团体都处在一种持续改变的状态中。许多学者提出过不同的团体发展阶段理论，强调团体的发展是有规律可寻的。团体从开始形成到最终结束，一般都要经历几个发展变化的阶段。这些阶段是贯穿团体咨询全过程的连续体，每一阶段都是前一阶段的延

3、伸，又都是后一阶段发展的基础。了解团体心理咨询的发展过程有两个目的：第一，可以协助初入团体的成员了解团体发展中的各种现象，以便及早调适，以发挥个人潜力；第二，可以协助团体领导者在熟悉团体发展的各个阶段尽快掌握团体，扩大团体内的助力，并减少阻力，以达成团体的最佳绩效。团体心理咨询要经过哪些发展阶段，每一个阶段有什么特点呢?许多学者都曾作过系统的分析，提出过自己的见解。由于学者们在研究团体发展过程时，可能各注重在某一个层面的现象描述和特征说明，导致对团体发展有不同的观点，而产生不同的理论。一、罗杰斯的团体发展阶段卡尔·罗杰斯对团体咨询发展的重大贡献，在前面的章节中已有介

4、绍。他曾根据自己多年来领导团体的经验和观察将团体的发展过程分为14个阶段，并用很自然的语言来概括：t．第一阶段：自由活动在几乎没有结构的情形下，成员随意走动去接触和认识别人。在这个阶段中成员有很大的混乱和沮丧感。有些人很安静，亦有人进行断断续续的交谈。大家倾向要求领导者作出指引提示。2．第二阶段：抗拒作个人的表达和探索成员很局促不安，往往不愿意表达自己，纵使有对话，亦是很表面的。3．第三阶段：叙述以往的经验在团体中，成员不会对当前的感受作出描述。通常只会将过去的经历作为讲述的话题，话中更绝不会涉及团体中的人。4第四阶段：表现消极的情感成员开始讲到自己在团体中消极的情

5、绪。而负面取向的感受往往首先指向领导者，然后是其他的成员。这些行动背后的原因是因为个人感到焦虑和受威胁，故此作出防御。同时，以此测试团体的安全度。5．第五阶段：表达和探索与个人有关的资料当成员讲了负面的感受，而不被人批评和否定时，有些就会因此开始提及个人的事。而团体中彼此的信任也因此逐渐出现。6．第六阶段：表达与其他成员相处的即时感受成员开始表达对其他人的感受和态度。除了正面的之外，也包括负面的。不过，虽然会有负面的表达，但不会很极端，更不会带有攻击性，纯属一些个人的反应和感受。结果大家因此而共同摸索和发展出一种珍贵的信任。7．第七阶段：团体发展出治疗的能力成员彼此

6、表示关心，对他人亦有了解和体谅。而且，大家尝试用自己的方法来为他人提供帮助。8．第八阶段：达到个人的自我接纳，亦开始改变由于大家都很坦诚、信任地表达和互助．成员已安心地放下个人的防御与伪装，亦开始逐渐对自己有更大的接纳，随之而来的．就是个人态度和行为的改变。在这个阶段，成员感到团体中每个人都很实在，都是真实的个体。各人虽然有软弱和限制，但亦各有所长。9．第九阶段：打破伪装由于对自己的接纳和确认，成员会抛掉种种的伪装面具，大家开始享受一种充满了关爱、诚实和开放的深挚关系。大家亦因此会彼此支持和鼓励对方，保持真诚。10．第十阶段：提供与接受反馈由于成员彼此关心．故此，当

7、有需要时．他们会而质别人，协助别人澄清和处理矛盾，积极面对问题，效果往往很有建设性。11．第十一阶段：面质由于成员彼此关心，所以必要时他们会面质别人，提出问题，协助别人澄清和处理矛盾，积极面对问题。效果往往很有建设性。12．第十二阶段；将帮助延伸到团体之外成员间的关系密切，除了在团体内彼此帮助外，在团体之外，他们亦有交往和支持。这种行动，对正在经历一种可能很痛苦的自省和改变的成员，往往很有意义．帮助很大。13．第十三阶段：发展出基本的真实关系成员可以具体感受到大家之间的亲密和高度的共情。结果，一种很深厚的人际关系得以发展。那是一种人与人的真实接触，一种难能可贵的