26个细节帮你赢得职场好人缘

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1、26個細節幫你贏得職場好人緣1/41.長相不令人討厭。如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就多點微笑。2.氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧願純樸。3.與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。4.不必什麼都用“我”做主語。多說”我們”，少說”你們”。5.不要向朋友借錢。但是如果連一個能借錢的朋友都沒有，你偶而也可能很困窘。6.不要“逼”客人看你的家庭相冊。但是你去人家家裡看到相簿，可得多翻閱讚美一翻。7.與人搭計程車時，請搶先坐在司機旁。26個細節幫你贏得職場好人緣2/48.堅持在背後說別人好話，別

2、擔心這好話傳不到當事人耳朵。9.有人在你面前說某人壞話時，你只管微笑。千萬別再添油加醋。10.自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。人家會以為你在炫耀。11.同事生病時，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再認真洗手。12.不要把過去的事全讓人知道。也不要打聽別人過去的事。13.尊敬不喜歡你的人。多做點讓別人尊敬感念的事，然後忘記！14.對事不對人；或對事有原則，對人要有情義；或做人第一，做事其次。26個細節幫你贏得職場好人緣3/415.自我批評總能讓人相信，自我表揚則不然。16.沒有什

3、麼東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了。所以，平常不要吝惜你的喝彩聲。17.不要把別人對自己的好，視為理所當然。要知道感恩。18.樹上就算是“八哥”在講，只講不聽，結果也是亂成一團。要學會聆聽。19.尊重傳達室裏的師傅及負責清潔環境的阿姨。20.說話的時候記得常用“我們”開頭。26個細節幫你贏得職場好人緣4/421.為每一位上臺唱歌的人鼓掌。多喊”安可！”22.有時要明知故問。例如：”你的鑽戒很貴吧？！”有時，即使想問也不能問，比如：”你多大了？“23.話多必失，人多的場合少說話。24.把未出口的“

4、不”改成：“這需要一點時間”、“我盡力”、“我不確定”、“當我決定後，會給你打電話”……25.不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的。讓大多數人喜歡就是成功的表現。26.當然，自己要喜歡自己。幫你保住飯碗的七大祕訣在經濟持續不景氣，企業相繼重組情況下，雇員需要大力保持自己的“受聘”叫座力。職業管理顧問保羅提出確保受聘叫座力的7大要點。1.積極迎接改變　　保羅說他的一個客戶K本是美國一家主要電信公司某部門的第二把交椅，他的上司升 遷了，K滿心以為自己可以獲得提升，但公司從外面招聘了人坐上前上司的位置。K

5、消極抗拒，處處不合作，把部門的運作弄僵。結果這個新來的上司雖然賞識K的才能，並且有意把該部門的新計畫交由K負責，但由於K和其他同事的合作關係已被破壞，最終公司只好裁掉K。　　在市場急劇變化的形勢下，改變已是常態，雖然傾向安穩是人的本質，但既然變化無可避免，與其消極抵抗，不如積極迎接改變。2.讓人看見自己的存在　　工作出色但沒有什麼人知道，會大大減少你在企業內外的就業升遷機會。有機會在公司高層面前表示意見和做口頭報告時，應多做些準備工作，適當展現自己的能力。在企業外則應把握一些演說機會，或擔任專業

6、團體的幹事，讓公司以外的人認識你。帮你保住飯碗的七大祕訣3.主動管理自己的事業　　保羅說：“管理你所能管理的事。”能否保有現時的工作可能並非你自己所能控制，但能否使自己有市場價值絕對是你自己可左右的事；被動地讓市場決定你的前景，不如主動迎接挑戰，首先要做的便是管理自己的事業，定期檢討自己在公司和勞動力市場的位置、所擁有的技能是否在現時和可見將來為市場所需。4.有彈性　　不要再被什麼職務範圍說明限死，認為這不是你的職責之內；新的工作可讓你接觸新的事物，學習新的技能和知識，從而提升你整體的就業能力。

7、5.有專門技能　　要在勞動力市場有叫座力，專門技能已是不可少的，但你的專門技能必須與時並進。舉例來說，現時在一些領先的國際機構，人力資源部負責人要負責收購合併的工作。但以往，人事部的工作多是招聘、工資福利等日常的事務管理。帮你保住飯碗的七大祕訣6.客戶為本之所以能生存全依賴客戶的支援，你的工作之所以存在也是由於有客戶需要這種服務。不要再僅僅思考你提供了什麼服務，想想客戶有什麼需要，這些需要引申出什麼工作，而你又能為此提供什麼增值服務。只要你可以提供最終能滿足客戶需要的服務，你自然有市場價值。7.保持

8、良好的關係網絡如果你通過報紙的招聘廣告找工作，你面對的競爭對手數目動輒上千；如果你是透過你的關係網絡找工作，例如你的舊上司需要聘請助手，那你的對手可能只是幾人，甚至根本沒有對手。兩者的成功率相差多大顯而易見，你何苦要和數百或數千人競爭一個職位職場新銳八大利器1/4新到一個公司，你首先要做的就是在最短的時間內融入這個集體，避免受到排擠和孤立。如果你是一個已經置身白領職場或是正準備投入其中的白領，對搞好同事關係的“遊戲規則”就要有更多的瞭解，才