d计件型薪酬设计-基层员工薪酬福利设计特训营

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1、6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计特训营6D计件型薪酬设计——基层员工薪酬福利设计特训营的课程是国内多家知名企业指定的课程，学习和了解薪酬设计是通过岗位价值评估，最后计算出每个岗位的月薪、年薪、绩效、五级工资等详细信息。全面掌握基层员工薪酬福利设计的相关技术。通过薪酬福利的学习是了解提升员工满意度的关键因素之一，包括建立适应公司参与市场竞争、体现员工贡献价值、能够有效激励员工的薪酬福利机制。【课程描述】【课程背景】【课程背景】基层员工薪酬与福利设计，企业基业长青的保障！当下人力资源已是稀缺资源，如何满足企业的人力需求成为人力资源管理者迫

2、在眉睫的难题。然而薪酬设计问题没有解决，必然导致在招聘上的盲目和低效或人力成本偏高在众多的实证案例中，我们了解到占据员工多数的工人，其薪酬体系，并没有得到应有的重视，科学性合理性不强。通过薪酬设计来提升员工的工作效率方面往往非常缺乏，更多的企业采取的是简单的计时发放，所以磨洋工现象非常严重。1、些情况，大多数企业都曾出现：1）工人薪酬在计时与计件中徘徊；2）一个工价，不知人力成本几何；3）工人工资如坐山车，旺季时老板心跳，淡季时工人造反；4）干活的挑三拣四，分工的顾虑重重；5）一张单价调整申请单，难倒多少英雄汉；6）企业总感觉给得太多，工人总感

3、觉不满足2、工人工资没有得到科学的设计，必然是员工与企业的矛盾重重：1）工序、岗位之间薪酬分配没有体现公平原则；2）工作量没有得到清晰的测算，工资或产品单价不合理；3）单价与工人薪酬水平之间的联系没有经过评估，工人薪酬波动过大；4）品类与单价的关系错乱,产品销售一波动,则薪酬水平失控；5）薪酬没有测算，以至于薪酬总额失控；工人的薪酬体系得不到科学的设计，企业的运营效率将会受到比较大的制约。薪酬激励模式的选择从很大层面上决定了工人积极性的发挥。如何真正意义上做到富有激励性的按劳分配成为每个企业经常性思考的问题。【课程收益】1、全面破解基层员工计件

4、型薪酬设计难题；2、让老板清晰：利润、工人工资、员工积极性应如何才能做到最好的兼顾；3、让人力资源从业者系统的掌握基层员工薪酬福利设计的相关技术；4、让生产管理者掌握如何通过对单价的掌握，从而提高工人的积极性；Emerge【课程大纲】第一章：计件型薪酬设计的基础理论第一节、6D薪酬设计理论的内涵与外延⑴什么是6D薪酬设计理论；⑵6D薪酬设计模型分析；⑶6D薪酬设计技术在计件型薪酬设计的应用；⑷如何确定薪酬设计的方向；⑸基于战略导向的薪酬设计；⑹基于激励导向的薪酬设计；⑺基于效率导向的薪酬设计；⑻基于公平导向的薪酬设计；⑼基于成本导向的薪酬设计；

5、⑽基于环境导向的薪酬设计；⑾基于综合型导向的薪酬设计；Exploding第二节、标准工时的测定1、时间研究与薪酬管理①时间研究与标准工时；②标准工时的三大内涵；③标准工时的用途；2、标准工时研究的方法与步骤①秒表法与抽样技术；②标准工时研究的工具及应用；③测时方法；3、标准工时研究的步骤①如何划分作业单元；②评比尺度；③款放时间；FallingApart第二章：操作类岗位评估1）如何选择工人岗位的评估系统；2）操作类标杆岗位的选择技术；①基于岗位梯度的先择；②基于通用岗位的选择；③基于特殊岗位的选择；3）岗位评价数据分析与处理技术①回归分析技术

6、；②标准差分析技术；③中位值分析技术；④常规分析技术；FallingApart4）基于岗位评价的薪等薪级设计技术①如何划定分数期间？②分数期间与企业特性的关系；③分数期间与薪等薪级的关系；5）工人岗位评价要素：①劳动技能、劳动责任；②劳动强度、劳动环境；6）操作类岗位评价的程序及方法；7）某五金加工业计件类岗位评估案例分析；FallingApart第三章：基层员工计时型薪酬设计1）基层员工计时型薪酬设计的基本工具与方法；2）如何将基层员工计时型薪酬设计得多元化？3）基层员工计时型薪酬如何兼顾效率与公平；4）基员工计时型薪酬的利弊分析；5）基层员

7、工计时型薪酬如何与计件型薪酬结合；6）基层员工复合型薪酬的提出与应用领域；FallingApart第四章：计件型薪酬设计相关环节第一节、工人薪酬的结构设计：1）什么样的结构才更具有激励性？2）工人薪酬的结构都有哪些内容；3）如何设定保底工资？4）劳动法当中明确规定的薪酬部分；FallingApart第二节、工人薪酬等级设计：1）如何划分薪等薪级？2）薪等薪级与单价应如何对接？3）某制造业工人薪等薪级表实例分析；第三节、计件方式的设计：1）集体计件；2）个人计件；3）综合计件；12451110879312FallingApart第四节、如何设定工

8、人的计件单价1）总额测算法；2）标准工时劳动定额法；3）成本测算法；4）品类分析法；5）计件工资系数分配法；6）劳动法对计件单价的设定要求；第五节、计