人力资源管理系统 毕业设计

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1、山东工商学院SHANDONGINSTITUTEOFBUSINESSANDTECHNOLOGY毕业论文(设计)GRADUATION　THESIS　（DESIGN）论文（设计）题目TitleOfThesis（Design）人力资源管理系统分院（系别）Department计算机科学与技术学院学院专业Speciality计算机科学与技术班级Class1班论文（设计）作者AuthorofThesis（Design）　论文完成日期Date2015年4月论文（设计）指导教师（学校）Advisor　　指导教师职称TheTitleofAdvis

2、or　　　论文（设计）指导教师（企业）Advisor　玉　指导教师职称TheTitleofAdvisor高级软件工程师　　人力资源管理系统人力資源管理システム2015年5月2015年5月IX学校指导教师对毕业论文（设计）的评语Advisor’sCommentsonGraduationThesis(Design)评语：　　　　　　　　　　指导教师（签章）　　SignatureofAdvisor　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日期　　　　　　　　　　　　　　　　　　Date　　　　　　　　IX企业指导教师对毕业论文

3、（设计）的评语Advisor’sCommentsonGraduationThesis(Design)评语：　　　　　　　　　　指导教师（签章）　　SignatureofAdvisor　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日期　　　　　　　　　　　　　　　　　　Date　　　　　　　　IX评阅人意见评阅人姓名：职称：选项标准：A很同意B同意C基本同意D不同意分项评价评价项目ABCD选题质量1选题符合专业培养目标，体现综合训练基本要求2题目难易适度3题目工作量适当4有理论意义或实际价值能力水平5查阅文献资料能力强6综合运

4、用知识能力强7研究方案的设计能力强8研究方法和手段的运用能力强9外文应用能力强成果质量10文题相符11写作水平高12写作规范13篇幅适度14成果有理论或实际价值总体评价：优□良□中□及格□不及格□评阅人评语评阅人签字：年月日IX答辩（评审）委员会意见AppraisalofDefenceCommission答辩（评审）成绩MarkofDefence　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　鉴定意见Appraisal&Comments　　　　　　　　　　　　　　主任（签章）　　　　　　　　　　　　　　SignatureofDean　

5、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日期Date　　　　IX人力资源管理系统[摘要]人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。则人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批

6、等）统一管理起来。[关键词]人力资源管理系统sqlserverB/SIXB/Sに基づいて人力資源管理システム[要旨]人力資源管理システム，内部従業員の満足度を高める、忠誠度を高めて、従業員の貢献度、つまりパフォーマンス、助けの管理者を効果的に組織管理コストを下げて価値を創造するチェーン利益成長の加速。は人的資源の総合管理ソリューションの人的資源管理の観点から、集中のデータはほとんどと人力資源関連の情報を含む（：組織的に計画し、募集管理、人事在職従業員退職ファイルを、履歴、労働契約書、賞罰の管理、事務用品、病院の保険、異動管理、

7、教育管理、業績管理、勤怠管理、時給、出来高払い、寮の管理、従業員個人には、リーダーシップの審査など）統一的に管理して。[キーワード]人力資源管理システムsqlserverB/SIX目录引言X第一章绪论11.1人力资源管理系统简介及其发展史11.1.1人力资源管理系统简介11.1.2人力资源管理系统发展史11.1.3人力资源管理系统制定因素11.2本文的主要工作2第二章软件需求分析32.1软件需求及需求分析32.2总体描述32.2.1产品功能42.2.2约束条件42.3具体需求42.3.1用户接口42.3.2功能需求172.3.

8、3设计约束262.4动态模型262.4静态模型33第三章软件概要设计353.1软件结构353.1.1系统功能结构353.1.2类设计353.2数据结构424.2.1E-R图423.2.2表设计43第四章软件详细设计464.1功能模块代码464.1.1员工信息管理464.1.2