2009年公司内刊改版计划

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1、**年****杂志改版方案自2003年6月****杂志第一期与矿业人见面，她伴随着华夏建龙的成长，走过了五个年头，也见证了华夏建龙五年的发展。告别不同寻常的**年，我们迎来了**年。为紧跟企业发展的步伐，现策划《****》杂志在**年进行全新的改版。一、杂志的办刊理念：引领企业理念构建交流平台培育建龙文化展示矿业风采二、**年杂志改版后的栏目设置卷首语：P1；目录：P2-P3。（一）矿业家事（2-4页）涵盖内容：报道当月企业重要新闻及大事。包括：小篇幅消息和原来的要闻回顾。栏目主旨：畅通消息渠道，使公司的各项工作能够被广大的员工所知晓。员工了解企业良好的发展趋

2、向，对企业的认同感更强。刊发周期：每月定期出版刊发版数：P4—P5（二）管理大家谈（10页）涵盖内容：继续刊载管理论坛、管理初探类的文章。包括：企业管理、员工管理、财务管理、工程管理等等。栏目主旨：旨在为中层管理者提供一个展现管理思想的平台，大家各抒己见，在管理者之间形成良好的学习气氛，促使管理水平进一步提高。刊发周期：每月定期出版刊发版数:6—15（三）矿业百度（2-4页）涵盖内容：政策之窗：选登一些对企业生产经营和发展有用的政策和规定，开阔员工视野。他山之石：介绍一些成就较高的企业，为本公司的发展作些借鉴。前沿科技：行业前沿的专业技术及新型设备等。行业资讯

3、：与本行业相关的一些讯息，可为行业上下游的动态，或者本行业的重大信息。栏目主旨：刊载与矿业行业有关的讯息、知识，发挥内刊的信息平台作用，及时将行业前沿讯息、知识等传达给员工。刊发周期：每月定期出版。以上四个栏目，滚动推出，适当月搜集到的讯息而定。刊发版数：16—19（四）专业在线（8-10页）涵盖内容：采矿技术、选矿技术、工程管理、安全生产、财务业务、人事行政业务等专业技术及知识。（此栏目包涵技术交流文章，并侧重生产一线的稿件）栏目主旨：搭建为各个专业线搭建一个技术交流的平台，提升公司各个专业线业务水平。刊发周期：每期定期出版。刊发版数：20-27（五）矿业论

4、坛（2-4页）涵盖内容：1、你我视点：运用论坛这种互动的形式，带动全体员工参与。围绕行业状况、公司发展方向、业务知识探讨、行情预测等方面展开。栏目剖析探讨一个预先确定的主题，形成一个舆论焦点。也可为员工关心的话题（向员工征集问题），进行讨论。2、仙人掌：员工阐述自己对公司的政策、规定、发展方向等方面的一些想法，刊发一些针砭“时弊”的言论。回音壁：与“仙人掌”联合打造的栏目，对批评意见给予答复。栏目主旨：你我视点：旨在带动全体员工一起深入探讨一些问题，形成矿业人的独特视角。可围绕与企业相关的热点问题、当下社会热点展开。仙人掌：旨在企业内部形成批评与自我批评的良好

5、气氛。刊发周期：每月定期出版，两组栏目滚动刊发。刊发版数：28-29(你我视点：4页，仙人掌：2页，视当期稿件数量、质量，可增刊。矿业百度2页时，矿业论坛4页，两栏目交错。)（六）今日对话（2页）涵盖内容：高端访谈：对象主要为公司中层以上管理者。向管理者探究广大员工想了解的问题，并且也是为管理者提供一个新的表达思想的园地。让员工了解领导意图，心中减少疑团，踏实工作。走近一线：对象为一线的员工。展现生产一线员工最真实的生活、想法，挖掘生产一线员工的闪光点。栏目主旨：以访谈对话的形式开展，围绕公司工作开展的热点，员工关注的问题等等策划方案。此栏目旨在增近领导者与员

6、工之间的沟通。刊发周期：每季度策划一期。两个栏目滚动推出。刊发版数：30—31(七)高管漫谈（2页左右）涵盖内容：刊登公司领导、高管亲自撰写或推荐的精彩文章及评语。栏目主旨：扩大公司高管的影响范围。刊发周期：每季度出版一期。刊发版数：30-31（八）矿业风景线（6页）涵盖内容：工作剪辑：刊载员工在工作过程中的感受、故事。（2页）同事素描：刊载人物类稿件，侧重从一个个生活片段展现人物的特点。栏目主旨：展现矿业人的风采。（3页）才艺展示：刊载员工拍摄较有意义的照片、员工书法展示、雕刻作品等等。（1页）栏目主旨：展现丰富多彩的员工爱好及业余生活。刊发周期：每期定期刊

7、发刊发版数：31-36（十）心情驿站：（2页）涵盖内容：员工的一些抒情小品文、随笔等。栏目主旨：刊发员工的抒情小品文、生活随笔等，活跃公司的文化氛围，从侧面展现矿业员工真实想法、生活。刊发周期：每期定期出版。刊发版数：37-38（十一）下午茶：（1页）涵盖内容：幽默笑话为主，或者生活健康小常识。栏目主旨：为员工在办公室休息时间，带去一缕轻松之风，为员工生活平添几分色彩。刊发周期：每期定期出版刊发版数：39每期定期刊发，作为杂志版面补白。栏目及比重基本如计划，在编辑出版过程中，将逐渐调整栏目设置，使其更贴近员工，发挥好应有的作用。