中小企业构建和谐劳动关系研究 毕业论文

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1、1引言2007年10月15日，中国共产党第十七次代表大会在北京胜利召开。以胡锦涛同志为总书记的中共中央提出了“为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”的目标，指出在2020年要在全国实现全面小康。在建设小康社会的道路上，这样的号召既是肯定了前一阶段全国各族人民和各界人士建设小康社会的成绩，也是对将来我国前进方向的一个肯定。那就是我国将继续走有中国特色的社会主义道路，要“以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放”，这其中最重要的一点就是要促进社会和谐。建设一个高标准、高水平的和谐社会是我党和全国人民的共同目标。十

2、七大报告十分振奋人心的告诉全国人民，21世纪的中国将越变越好，只要大家同心同德、全力以赴地向这一目标奋勇前进，就一定能实现中华民族的伟大复兴。值得一提的是，在“十五”期间，我国在各个方面都取得了大幅的发展，超额完成了“十五”计划的各项指标。而在“十一五”期间，国家可谓蒸蒸日上，但在发展过程中也不可避免的存在一些问题。首先，经济总量进一步提高。我国是一个经济大国，每年进出口贸易额都十分巨大。经过近几年的经济建设，一个初具规模的经济大国赫然屹立在了世界的东方。我国的经济总量在2007年达到了30094亿美元，位居世界第四，仅次于美国、日本和德国。其次，经济全球化

3、，特别是在加入WTO以后，我国的经济生活越来越多的受到了全球经济波动的影响。7年前，当我们还在为加入世界贸易组织而欢欣鼓舞的时候，我们知道“入世”既是机遇，也是挑战。现在，从次贷危机到美国经济衰退，再到人民币的不断升值，这些都与国际经济大环境脱不了关系。中国可以说已经融入了世界经济的大环境，在国际经济舞台上发挥着自己独特的作用。第三，虽然，经济总量巨大，而且正以每年百分之十左右的速度递增，但是由于我国人口众多，人均GDP在世界上还处于偏低的水平。据国家统计局数据，2007年我国的人均GDP达到了2456美元。[1]国家统计局统计公报，2007.加上我国存在着

4、比较明显的经济发展不平衡，贫富差距比较大，这些问题都是我国在构建和谐社会的道路上必须要面对的，怎样解决好这个问题在很大程度上是建立一个和谐社会的重要目标。在这样的大环境下，对任何一个经济主体来说，要想在激烈的竞争中处于不败之地，一方面是不断壮大本企业的生产力水平，提高劳动生产率；在另一方面，建立一个和谐的劳动关系也是十分关键的。有关生产力和生产关系的理论告诉我们，生产力决定生产关系，而生产关系促进生产力的发展。和谐劳动关系的确立将有效地提高企业的生产力水平，特别是对于那些规模不是很大的中小企业来说，处理好劳资双方的劳动关系将有可能会直接影响到企业的生存和发展

5、。2若干概念的界定作为一项研究，出于严谨性的考虑，笔者现在对本文中涉及到的相关概念进行界定，以便更好的将论文的框架范围给予确定。2.1劳动关系劳动关系，也称劳资关系、雇佣关系、雇员关系、劳工关系、劳务关系、产业关系，是市场经济体制下重要的经济关系，它反映了劳动者与劳动力使用者之间在经济运行过程中发生的涉及劳动者和用人单位双方利益的各种关系，特别是劳动者和用人单位在劳动报酬、劳动条件、工作环境等制度形成和执行过程中相互之间权利与义务的关系。劳动关系有广义和狭义之分：广义的劳动关系主要涉及三方利益主体，即劳方、资方和政府，三方各有自己的特定利益，其中劳资双方之间

6、博弈是形成特定类型劳动关系的基础，而政府作为调节双方利益的中立者，在劳动关系中发挥着重要的作用。一般认为，资方的利益，一是追求资产的安全性，二是追求利润最大化，同时作为大股东还要尽量掌握对企业的控股权。劳方的利益，一是追求工资与福利的最大化，二是追求良好的工作环境和人际关系，三是追求工作的成就感。政府的利益是以国家利益为目标，通过监督、干预和协调等手段，促进劳动关系的协调发展。狭义的劳动关系是指管理方与劳动者个人及其团体间的关系。[1]吴宏洛.转型期的和谐劳动关系[M].北京：社会科学文献出版社，2007.15－17.2.2中小企业根据2003年制定颁布的《

7、中小企业标准暂行规定》，我国中小企业的划分标准为：工业，中小型企业须符合以下条件：职工人数2000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额为40000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数300人及以上，销售额3000万元及以上，资产总额4000万元及以上；其余为小型企业。建筑业，中小型企业须符合以下条件：职工人数3000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额40000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数600人及以上，销售额3000万元及以上，资产总额4000万元及以上；其余为小型企业。批发和零售业，零售业中小型企业须符合以下条件：

8、职工人数500人以下，或销售额15000万元以下。其