《党政领导干部考核工作条例》学习心得四篇

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1、《党政领导干部考核工作条例》学习心得四篇《党政领导干部考核工作条例》学习心得四篇【篇一】4月21日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，它的制定和实施，是干部队伍建设的制度化、法治化的重要举措。此次出台的《党政领导干部考核工作条例》对于科学考核干部，激励干部担当作为，具有重大的现实意义和深远的历史意义。领导干部的考核选拔更要从严治党，严格自律。要使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，而对慢作为、不作为、乱作为的干部将受到警醒和惩戒，使求真务实、真抓实干、恪尽职守在全党全社会蔚然成风。让那些老老实实干事，心系百姓，艰苦奋斗，求真务实的好干部将获得更多提拔的机会

2、。这也对领导干部提出了更高的要求，从各种方面做好排头兵。首先要在规范党内政治生活上带好头。开展严肃认真的党内政治生活，是我们党一以贯之的优良传统和政治优势。领导干部带好头，就是要在新形势下续写好严肃党内政治生活这篇大文章，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。要坚持问题导向，经常深入基层一线，虚心征求意见建议；以实事求是、真诚对待同志的态度，广泛开展谈心谈话，从而达到春风化雨、防微杜渐的效果。二是要在严格自律上带好头。“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”。严于律己是严肃党风的基本要求，是党员领导干部的立身之本。领导干部要以身作则、率先垂范。领导干部带好头，关键是

3、看在私下细微处能否做到慎独慎微。要经常对照党章检查自己的言行，清醒认识自身岗位的特殊重要性，严格要求自己，不断磨练自己，努力提高自己。增强自律意识才能守住规矩底线，增强自身表率意识才能发挥示范作用。党员领导干部应是学习在先、贯彻在先，严格执行落实党的纪律，强化党章党规党纪的执行落实，提升自身党性，把全面从严律己作为应尽之责、分内之事，坚持党建工作和本职工作一起考核。级领导干部特别是高级干部以身作则、带头示范，汇聚起强大合力，共同实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。【篇二】近日，新修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》已出台，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，

4、进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效，更好坚持和落实党管干部原则。提高政治站位，永葆党风建设。选人用人的前提讲求领导干部要有政治站位，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学，坚持将从严要求贯穿始终，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。严守党的纪律，完善用人机制。切实做到严格按原则办事、按制度办事

5、、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。要落实党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。长期持续推进，聚焦工作实绩。党政领导干部考核工作的实施绝非一朝一夕之事。需要长期和持续地加以努力推进，这客观上要求新时代党政干部的考核评价绝不能仅仅满足于“结果式”的总结性考评，更应立足于“过程式”的角度作出动态考量。不仅要重视结果，

6、也要重视过程，还要聚焦实践、实干、实效、实绩。通过考评，让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，最大限度调动各级党政领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性。【篇三】“为政之道，首在用人；立政之道，察吏为先”。考核是“指挥棒”，用人是“风向标”。近日，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），对考核内容、考核方式、考核结果运用等方面进行了细化，与时俱进优化考核机制，为考准考实党和人民需要的好干部开出了精准“药方”，提供了制度遵循。守好实绩实干“风向标”。选人用人是无声的导向，选用什么样的干部，

7、关键要看其在实际工作中的表现和贡献。《干部考核条例》突出考核干部“工作实绩”“工作实绩不突出禁评优秀”，还对德能勤绩廉考核进行了细化规定，健全了以实践为导向、以实绩为依据的考核制度机制。贡献论干部，实绩用干部。干部干得怎么样，必须用事实来说话，拿成果来表明，以实绩来检验。要建立实践实干实效的考核导向，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考核干部的德才表现，既看显绩、又看潜绩，用发展的、历史的、全面的眼光看实绩，坚持干部实绩创造在哪里，干部考核就应跟踪到哪里，考出干部“有