物质激励比精神激励更重要

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1、物质激励比精神激励更重要正方：物质激励比精神激励更重要反方：精神激励比物质激励更重要正方一辩：主席、各位评委嘉宾、各位观众、对方辩友，大家好。我方认为，精神激励与物质激励都重要，但是，物质激励比精神激励更有效。激励是指运用某种手段使受激励者得到需求上的满足，从而进一步调动其主观能动性，达到预期设定的目标。我方所指的物质激励不仅是金钱激励，还包括培训、提供更好的办公条件以及获得更好的工作、生活机会等。下面主要从三个方面阐述我方观点:首先，从哲学上讲，存在决定意识，物质决定精神，这是唯物论的基本观点。马克思说过：“物质生活的方式制约着整个社会生活、政治生活和精神生活的过程

2、，不是人的意志决定人的社会存在，相反，是人的社会存在决定人的意识。”物质需要是人类的基本需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。其次，从心理学和管理学的角度看，一个人的工作动机和积极性，不仅受他所得到的绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬（的影响，人们都会自觉不自觉的把自己付出与所得和他人的付出和所得比较，也会和自己过去的付出与所得进行历史的比较。通常情况下，比较的结果就对人的积极性会产生正面或者负面的影响。当人们通过比较发现自己的所得比他人或者比自己的历史有所提升的时候，会认为自己有用，就会觉得心情愉悦，积极性就会高，再通过比较发现自己有用并且重要的时候，积极性就会更

3、高。而物质激励的比较是最基本的、最容易、最直接的，因此从比较的角度看，物质激励更能调动积极性。荆轲在为太子丹去刺杀秦王前被尊为上卿，好吃好住好玩要什么给什么，与其他人表现出巨大差异，不都是因为这样才能更加体现出他的重要吗？最后，从国情和实践上讲，我国还处在社会主义初级阶段，生产力还不够发达，人均收入水平还不够高。在这种的条件下，对任何组织而言，如果抽象的去强调精神激励，并不能收到更好的效果。事实证明，改革开放以来的近30年，我们按照社会主义物质利益的原则，实行多劳多得的分配方式，调动了职工的积极性，企业走上振兴之路，老百姓的生活也日益富足。物质激励保护了劳动者的首创精

4、神，让我们的社会充满活力，促进了公平竞争，推动了社会的发展，在这样的条件下强调物质激励，充分体现了以人为本，它是对劳动者的尊重，也是社会文明进步的标志。因此，我方认为物质激励比精神激励更有效！正方：物质激励更重要我方认为，企业激励应以物质激励为主。众所周知，大多数企业都设置在比较繁华的城市，吸引着众多人甚至外地人员前去工作，而由此带来的是这些人在物质上的基本需要和更高追求的提升，这些基本上都靠企业给予员工的报酬和福利来完成的。所以说，物质直接关系到员工的生活，好的物质激励方法，无异于让员工感受到公司对其切实的关怀，可以激起员工对公司的热爱和忠诚，有利于企业长久稳定的发

5、展。而精神激励，就像飘在空气中的奶酪，无法实际帮到员工，从短期来看，员工的兴奋度可能会比物质激励有效，但是从长期来看，员工的期望也必定落到物质方面。这就是目前在许多企业中存在很多员工在一个单位工作2年若还没有薪资变动就会跳槽的主要原因。故我方的观点是：企业管理中应以物质激励为主。谢谢大家正方四辩辩词：再次重申我方观点：企业管理中应以物质激励为主。唯物主义观点认为：物质是精神的基础，企业管理的操作中，应从基础抓起，而物质激励无疑是员工激励的基础和根基，所以考虑以物质激励为主的经营管理模式是从企业长远发展来看的。而精神激励作为辅助方式，在适当的时候对员工进行刺激，以提高员

6、工的工作积极性和挖掘员工工作潜力是可行的。对方辩友刚才提到一句话“员工个人的收入和能力是相关的，我们讨论的物质激励和精神激励，是指在同一个企业内部，经营管理者采取怎样激励的方式，来调动员工的工作热情，一起创造更大的价值，共同分享利润。”我不完全同意，我国国民收入普遍偏低，不是能力问题,而是国情问题.我们讨论到的激励,也必定不能只在一个企业内部，而应该考虑一个地区整个行业内的竞争情况，脱离了行业而单单考虑一个企业的管理，从本质上来讲是不科学的。另外，我们必须肯定，对方辩友也认为企业管理应以物质激励为主，因为你们认为员工个人收入与能力相关，也就是说你们愿意用不断增加的员工

7、收入来肯定其能力的提升，而不是空口一句话“你的能力实在是高啊！”所以，我们认为，双方的观点是一致的：企业管理应以物质激励为主！物质激励,需要持之有道.不是你给员工高薪,他们做事就很积极的.有时候先从物质上给予他们打击,让他们先乱一阵子,再让他们了解只要他们更努力,就会得来高收入,他们就有物质的追求,就会为物质而积极工作.精神激励其实也重要,但如果没有物质激励下的精神激励,只是个画饼过程.你可能在低物质条件下,通过引导,让员工了解公司企业的前景,让他们知道初期是困难的,但以后就会有所回报.但这种激励只能让员工起到最多几个月的积极作用,这种画饼不利于长期