企业为什么不需要玻璃心的员工

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1、--名企总裁告诉你,为什么他们不需要“玻璃心”的员工?每个人的身边总是有一个充满负能量的人,他每天和你抱怨工作的种种不顺,害的你也无可奈何的沾染上那种负面的消极情绪。这种负能量缠身的人总是给身边的人带来不幸,远离负能量才能让你过上阳光的日子。不管你对公司或者是生活有再多的抱怨,对事情本身都不会有任何改观,反而会传递一种负能量,影响着周围的人,这种消极的心理会在你无休止的抱怨中变成一种“隐形杀手”,减少集体的凝聚力。这种消极员工,企业也是不欢迎了,甚至某知名企业的总裁发表过不欢迎玻璃心员工的言论。---

2、-1摆脱负能量是老板对你的期待问问身边的老总或是领导者,什么员工最令他们头疼?不是能力最次的那一个,也不是个性最出挑的那一个,而一定是抱怨最多的那一个。马云在给新员工上公开课时明确表示,讨厌那些天天说公司不好,还留在公司里的人。----“天下没有完美的组织,加入阿里,我们不承诺你会发财,不承诺你会成功,不承诺你会当官,但是承诺你会很倒霉、你会很受委屈。阿里的大门永远都是打开的,如果觉得这里不是你理想的工作状态,可以随时离开。我们喜欢有建设性意见、并且有行动的人,讨厌那些天天说公司不好,还留在公司里的人

3、。”牢骚者之所以不被领导喜欢,是因为他就像一种“病毒传播源”,不仅令自己,也令周围人失去行动力,严重影响团队士气。2负能量太重=难当大任企业需要真正做事情的人对于团队领导而言,很多时候她们面对的是没有帮助、没有理解甚至没有退路的情况。这时,他们能做的不是怨天尤人,因为抱怨不----会改变任何事情,只会消耗自己的内力,鼓励、带领团队冲出低谷,才是一个成熟领导者具备的素质。几乎没有一个人会因为坏脾气和消极负面的心态而获得奖励和提升,而最成功的人则往往是那种积极进取、乐于助人,能适时给人鼓励和赞美的人。加利

4、福尼亚大学洛杉矶分校弗瑞德·凯斯教授对喜欢抱怨的学生说:“真正的人才,不是能够评判是非、指出对错的人,因为几乎每一个人都能做到这一点,真正的人才就是那种让事情因你的存在而变得更好的人。”3负能量爆棚的人----有一颗易碎的玻璃心----每位进入一家新公司的员工都是充满着美好愿景,期望和企业共同成长、共同发展,但是往往进入企业后会逐渐脱离其最初本意,陷入抱怨、消极、抵抗不了压力的漩涡之中。用一句话总结就是:员工内心不够强大,容易受周围同事的情绪影响。要求员工心理强大,是很多老板的共识。所谓皮实就是不要有

5、玻璃心,一碰就碎了,在激烈的竞争环境下,很难有谁会顾及到彼此的情绪。顶得住压力,受得了艰苦,是一个人蜕变成长的最好时机!工作中遇到问题,首先要做的不是抱怨、抑郁,而是从自身上寻找原因,看看是不是工作方法出了问题,沟通是不是没有做好,主动寻找问题的解决办法。企业的发展本来就是一路荆棘,只有每一位员工带着坚韧的心,跟随企业共同努力,勇往直前,才能最终披荆斩棘!----4----正视自己负能量也可转化为动力调整心态,从一种对抗的逆反心里变成虚心接受的态度。“偏听则暗,兼听则明”,倾听多方面的意见,才更容易明

6、辨是非,做出理性的判断。切不可一味地道听途说,自我否定,怨天尤人,整日牢骚不断。向批评者提问,确认关键信息的准确性以及自己是否完全理解,弄明白他们到底想表达什么以及为什么要说这些。以“是否对完成目标有益”为判断准则,而不是暗自揣摩“他是否是在针对我”。每个人都有各自不同的出发点,尝试从新的立场看待问题,你也许会有不一样的感悟。如果你真的有那么多抱怨,尝试一下将抱怨的精力转化为解决各方面不满意的能力。也许你会发现,提升也并不是那么难。当然,如果确认对方的批评是有效、有益的。那么不要犹豫,“马上采取行动”

7、正是一名高效执行人才接下来要做的事情。长此以往的坚持下来,回头审视曾经那个负能量爆棚的自己会发现多么的无聊。没有完美的人,更没有完美的企业和工作。作为一个理智的职场人,应该明白:团队的问题正是你脱颖而出的机会,一味地抱怨就会将自己变成消极“病毒”的传播源,“毒害”周围的人。----世界那么大,玻璃心怎么走得远----本文摘自新书----《谁不是一边流泪,一边坚强》----沐姑娘辞职了,原因是受了委屈。那是一家事业单位,什么事都是论资排辈,新来的人再有潜力,也得被“老人”压着。沐姑娘是实习时来的这里,熬

8、过了没名没分的阶段,总算成了正式员工,本以为守得云开见月明了,却没想到日子还是不好过。整个部门里,只有沐姑娘是新来的。从人员配置上说,多她一个不多,少她一个不少;但从奖金上说,多她一个,就等于多了一人来分羹,大伙儿自然不乐意,看沐姑娘不顺眼也就成了理所当然的事。单纯的沐姑娘,最初根本没意识到这一点。当时,她就是给部门里的人跑跑腿,买买东西。后来,负责给人打下手复印东西,邮寄快递,打扫办公室卫生。总而言之,杂七杂八的事都成了沐姑娘的任务,尽管她的职位是宣传

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