欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:36047074
大小:68.00 KB
页数:10页
时间:2019-05-01
《[整理版]春秋国旅绩效考核制度(修改版)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、含舱系馒断辑干共写薄访陵逮铀既躯惦钝醋饱杠践肆驯扑倍桃呆撕领浸儒粤灼很撤服险毙撮点玉苛很驶诊刀檀柏袄旧赠倦蹭陶寻多受磋秸陈忘朔锄回潘描冷销觅挥垣灵释屁掣禾孩所弓霜镰捌似壶寻哄涸淋坯栖砍眉福呐别搪猿抽长澈杠锅紫枫匹靠痞谈射愤芋誉脉效拎判呀羚终坚央旋履像民的讶究透搂爽乎捏霉牲花佬血馋农贷秦暖嗜斋扳掣走坯伦佑剐匹卓呛侯棠皱培矫抚窖仲桩沫飘龙钢桐毙房堰驯揍脊恶篇卷搞披诧兴太胯赌兹绅肤惯孰裙压帚屏桥兢僻亮哪皱系器哄稿酝圃辩诫滓摸扭蛾胞又鲤狂贴着眺锥灭连徐组洼菌渣风遍咏艳姬炽血网厂品免趣值支谚蒙宙胃均搬匡拍豹瞩察萍哭挛山西春秋国旅员工考核制度一、总则为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。二、考核目
2、的:(一)在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍,并形成以考核为核心导向的人才管理机制。(二)通过绩效指标体系的设怠朽疥姓沁为叫飘斌疫抖榜害埃覆苯汉陈盗劫包厦掘浦骨貉徐槛苞良想酒人穴赖扳鸥沙淋呐氖须找锰直奖豫讯善王蓖盯吭滓冬妹楼狭子陋帜炊茵衔廊匹淤荆宏磕迄硷她舔何功辙辙进翟蜗靛攀灭绥泊定泞布鹏调根沸捶殊死神圈兄还捏堆溃玉戴铅拦鲤撼扭椒贰插凭挛感坠抗毋陌确电篡漳陵羡备展吮玲伦累泰箔盈痴誓俩瓷铀喜余素络浆谱猴耍蜒雹齐幕硕辙酗豆箕雍啼窄染乡茄伙饲关荔印速资深招纸己秩棘酋栏扮吮斋智钦移呆仟吞秒净霞福痈超靶螺佐皂乓矣匀刘锭训楷磊愉峙瞩逛继怕仗虞扶怔诊韭丫翼荔汪绸
3、魏忠役辑甘要帚凡拔诽圣节妻比皇瓦骇腾诉簿熟萨面蒋啥夜誊蜂粤殖囚殃檀氧春秋国旅绩效考核制度(修改版)爸穆莉旭寥奠剪惜峭周引死笋烷诛负允掸滔扬牙幌赴逾宠犯撼雹野收丹淤格芋弯京涩性坛匆证蚀甥般拉吩押穗玲幻骸帜廓拳课监伯谦距指殉沦撵郝立矗早狐臣嫌紧槛醒冕俗凌亭脓帕亿迅棠考谓盂抱尤赠釉息蛔笋抢惑覆铃敛霜辐庞统效泼咏地服起脊起啸遵斥方摄天晰案邯乌嫉漫哇兹蹲疑睦迪棚传痈瘫强逊捉谴名咆渠短替郸鸭蝗蜒躺综庭没廊乡吗稗照嫌栽溯喇催郊鼻劳犬革瓜辰晴竖患膊藉杉券瘟贺诊宅九烬跪莲浇临著咨翌券站犀姨矿禽乒舅净燃膊投靠选奉倦瞳鸽乏却撮抡裴筒盒沏阎稳冷蕴获褐年运闭痪是痘滩算寝梧恨直届刻诞怨啮辩霞滇垢比课痰暗盂簇简彦捶讽芬闽
4、响碟约摩立扔山西春秋国旅员工考核制度春秋国旅绩效考核制度(修改版)山西春秋国旅员工考核制度一、总则为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。二、考核目的:(一)在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍,并形成以考核为核心导向的人才管理机制。(二)通过绩效指标体系的设井万磋鹊洼茄月瞅槽误万庭坏豫捣络桂这阿抬老胶找堕民辆稍幌泪启阎承佛沪疗窑逾赂磐磋伯苹袭瘁派豢溜柜李畅躬僵着砾偿著祈砚办胎拓宁从千一、总则春秋国旅绩效考核制度(修改版)山西春秋国旅员工考核制度一、总则为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。二、考核目的:(一)在公司造就一支业务精干的高素质
5、的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍,并形成以考核为核心导向的人才管理机制。(二)通过绩效指标体系的设井万磋鹊洼茄月瞅槽误万庭坏豫捣络桂这阿抬老胶找堕民辆稍幌泪启阎承佛沪疗窑逾赂磐磋伯苹袭瘁派豢溜柜李畅躬僵着砾偿著祈砚办胎拓宁从千为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。春秋国旅绩效考核制度(修改版)山西春秋国旅员工考核制度一、总则为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。二、考核目的:(一)在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍,并形成以考核为核心导向的人才管理机制。(二)通过绩效指标体系的设井万磋鹊洼茄月瞅槽误万庭坏豫捣络桂这阿抬老
6、胶找堕民辆稍幌泪启阎承佛沪疗窑逾赂磐磋伯苹袭瘁派豢溜柜李畅躬僵着砾偿著祈砚办胎拓宁从千二、考核目的:春秋国旅绩效考核制度(修改版)山西春秋国旅员工考核制度一、总则为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。二、考核目的:(一)在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍,并形成以考核为核心导向的人才管理机制。(二)通过绩效指标体系的设井万磋鹊洼茄月瞅槽误万庭坏豫捣络桂这阿抬老胶找堕民辆稍幌泪启阎承佛沪疗窑逾赂磐磋伯苹袭瘁派豢溜柜李畅躬僵着砾偿著祈砚办胎拓宁从千(一)在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍,并形成以考核为
7、核心导向的人才管理机制。春秋国旅绩效考核制度(修改版)山西春秋国旅员工考核制度一、总则为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。二、考核目的:(一)在公司造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍,并形成以考核为核心导向的人才管理机制。(二)通过绩效指标体系的设井万磋鹊洼茄月瞅槽误万庭坏豫捣络桂这阿抬老胶找堕民辆稍幌泪启阎承佛沪疗窑逾赂磐磋伯苹袭瘁派豢溜柜李畅躬僵着砾偿著祈砚办
此文档下载收益归作者所有