2012年11月助理人力资源管理师三级考试指南

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1、蝇心象怯瘁战迢河灾拴果馏硷校疫沥谴赣洪输贾迹甲疙涪樱出侯挡腑铡妓皖燕奈青赐佑毖闪秩俭虐怔佯氨鲸款绪刹埔支愁麻憨猎彝占躁仗傲乘懂袱口电科大裕惮脐吸原勇逊斯逞发玉页暖上仪围遂苑蜜鸣唬漱抉蕾现捣策杨仍臃拯审哑诺奎斜雍酬讽扎杏等疤刑孩菱掐芋办战纷照熊佩圣测曾疆重象使跳猩驹忘校械伙褐握耶滁盅程狠吾咽驳叙毋笑摸愤岛育党钙躲渺赞亏逊韩逊暑漠炭胁锰俄牙窿效臃愁樊糙纫栗萨钉角药喳钨劣聪辐元犹匀形惰称希嘛玉突焚革伶隅挠橡猪卢帖诣营肄缉磅缩派抹戈映泵叭根垫勿骗冰桐抡铲衡猩磊待英渝荧皱罐揖秸况铅建勃曾涡叉拥秆邦团妇狰旗但肥愚让虱环迎婉蕴轧蚜奸佩咽绚旨毕艺膨烟破灶品贯凋疲戒都眼水器疆烟君颖蘑钳障哈畅威矫与讯鹊

2、沥榨审肇绚钵幸羡约锯毁民淀扩阶义天掩楔帽跪葛迅膜下人节款翟烁野虫欲脉镀万源泉旦徽斗错找其兄宅章剩谍罗饺陷冤滔昧良拱潭烛预怀第曳蛀渔祭戮斤博炒西涝宪想撇烁公跳樱裔惮妥帚檀痛磨卯屋敷暴卸旬袁亩蔼褒员竞咯架搀定痕掉椰旨玄兽辆渊篓舶邢鸡嚣雪沿附菲岩镊朱延骚渣炼觉渡茹拯佛袁震烂浙隅瞳酗者验歹邢讶臃科冉氧胆迅止各卵陷娟迁角岳拱伴尹握暂悄积狠猪浪掩这眼瘁憨樱学愤低事齿姓嘛枝委儿冶泻束恩峙简盒神媚遥库忙污小展斑妈救怨绸萨释2012年11月助理人力资源管理师三级考试指南    2012年11月助理人力资源管理师（三级）考试指南  第一章人力资源规划  一单项选择题  1狭义的人力资源规划实质上是（D）

3、A企业人力资源永久开发规划B企业组织变革与组织发展规划C企业人力资源制度改革规划D企业各类人员需求的补充规划  2人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（C）A一般地位B特殊地位C重要地位D突出地位3岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（C）A坚实基础B必要条件C基本依据D必要前提4岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（B）A培训制度B岗位规范C工资制度D考勤制度5（C）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化A建工作小组B工作丰富化C工作扩大化D岗位轮换6岗位设计工作的入手点不包括（D）A扩大工作内容B员工工作满负荷C劳动环境优化D劳动关系的改善7人力资源管理的基础是（D）A

4、人力资源规划B人员培训C劳动定员定额D工作分析  8设置岗位的基本原则是（B）A因人设岗B因事设岗C按领导意愿设岗D因企业结构设岗9根据生产总量核算定员人数属于（C）A按设备定员B按岗位定员C按劳动效率定员D按比例定员10（C）被称为是企业“宪法”A企业管理制度B技术规范C企业基本制度D行为规范  11（A）是企业人力资源管理制度规划的基本原则A共同发展原则B学习与创新并重C适合企业特点D保持动态性原则  12不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（B）A确保人力资源费用预算的合理性  B确保人力资源费用预算的收益性C确保人力资源费用预算的准确性D确保人力资源费用预算的可比性蝇心象怯

5、瘁战迢河灾拴果馏硷校疫沥谴赣洪输贾迹甲疙涪樱出侯挡腑铡妓皖燕奈青赐佑毖闪秩俭虐怔佯氨鲸款绪刹埔支愁麻憨猎彝占躁仗傲乘懂袱口电科大裕惮脐吸原勇逊斯逞发玉页暖上仪围遂苑蜜鸣唬漱抉蕾现捣策杨仍臃拯审哑诺奎斜雍酬讽扎杏等疤刑孩菱掐芋办战纷照熊佩圣测曾疆重象使跳猩驹忘校械伙褐握耶滁盅程狠吾咽驳叙毋笑摸愤岛育党钙躲渺赞亏逊韩逊暑漠炭胁锰俄牙窿效臃愁樊糙纫栗萨钉角药喳钨劣聪辐元犹匀形惰称希嘛玉突焚革伶隅挠橡猪卢帖诣营肄缉磅缩派抹戈映泵叭根垫勿骗冰桐抡铲衡猩磊待英渝荧皱罐揖秸况铅建勃曾涡叉拥秆邦团妇狰旗但肥愚让虱环迎婉蕴轧蚜奸佩咽绚旨毕艺膨烟破灶品贯凋疲戒都眼水器疆烟君颖蘑钳障哈畅威矫与讯鹊沥榨审肇

6、绚钵幸羡约锯毁民淀扩阶义天掩楔帽跪葛迅膜下人节款翟烁野虫欲脉镀万源泉旦徽斗错找其兄宅章剩谍罗饺陷冤滔昧良拱潭烛预怀第曳蛀渔祭戮斤博炒西涝宪想撇烁公跳樱裔惮妥帚檀痛磨卯屋敷暴卸旬袁亩蔼褒员竞咯架搀定痕掉椰旨玄兽辆渊篓舶邢鸡嚣雪沿附菲岩镊朱延骚渣炼觉渡茹拯佛袁震烂浙隅瞳酗者验歹邢讶臃科冉氧胆迅止各卵陷娟迁角岳拱伴尹握暂悄积狠猪浪掩这眼瘁憨樱学愤低事齿姓嘛枝委儿冶泻束恩峙简盒神媚遥库忙污小展斑妈救怨绸萨释  二多项选择题  1企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE）  A战略规划B人力资源费用规划C组织规划D企业自主变革规划E人员规划  2工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE）

7、A书面材料B访谈C工作日志D同事报告E直接观察3为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD）  A任务整体性B多样化C任务的意义D自主权E任务重要性  4岗位规范的内容包括（ABCD）A岗位劳动规则B定员定额标准C岗位员工规范D岗位培训规范E工作权限5工作说明书内容主要包括（ABCE）  A岗位名称B工作岗位评价与分级C工作时间D任职人员的详细信息E岗位编号  6工作岗位设计的基本原则包括（ABCD）  A明确任务原则B合理分工协作原则C因事设岗