淮安市淮安区

《淮安市淮安区》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、淮安市淮安区企业工资专项集体合同2018年度（合同期限壹年）企业名称：（盖章）淮安区总工会制-13---工资集体协商职工方代表授权书经工会组织推荐，次职代会（职工大会）审议通过，确定等位同志为2018年度职工方工资集体协商代表。工会主席同志为职工方首席代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商，特此授权。单位工会（章）2018年月日-13---工资集体协商要约书公司（厂）：为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《劳动合同法》、《工会法》和《江苏省集体合同条例》规定精神，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就本

2、年度的职工工资调整幅度等问题进行集体协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、集体协商会议的时间、地点1、时间：2018年月日午时；2、地点：在会议室召开。二、集体协商的主要内容（可视企业情况选择）1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；2、职工年度平均工资水平及其调整幅度；3、企业最低工资标准；4、其他由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题三、集体协商代表建议按平等协商规定，建议双方各派名集体协商代表。本方首席代表是：职务：其他代表分别是-13---请尽快将你方参加集体协商会议的首席代表和其它协商代表名单告知本方，以便沟通，作好协商前的准

3、备工作。四、有关具体事项为便于双方协商顺利进行，请你方按规定向本方及时提供以下上一年度公司生产经营财务资料：1、销售收入情况；2、利润实现情况；3、职工工资总额和职工平均工资。上述资料请公司在召开协商会议前5天提供给本方首席代表。相关的商业秘密，本方代表将严格遵守公司保密规定。五、请公司自收到本要约书20日内给予本方书面答复。工会委员会（印章）2018年月日-13---工资集体协商企业方代表授权书委托人：（公司）注册地址：法定代表人：受托人：职务：联系电话：职务：联系电话：职务：联系电话：职务：联系电话：职务：联系电话：职务：联系电话：经研究决定，委

4、托上述等位同志为本单位集体协商企业方代表。其中同志为首席代表，特此授权。委托人（单位）公章法定代表人（签字）：-13---2018年月日工资集体协商要约书复函工会：你会于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关问题回复如下：1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。2、同意要约书中提出的建议协商内容。3、我方首席协商代表确定为职务，其他代表是：4、行政方已准备好相关资料，届时按规定提交。以上回复如有异议，请及时沟通。此复企业（公章）2018年月日-13---工资集体协商会议记录协商时间：2018年月日午时协商地点：在公司会议室协商议

5、题：协商制定2018年度《工资专项集体合同》（草案）企业方协商代表：职工方协商代表：协商情况如下：协商确定了企业最低工资标准为元，职工年度月平均工资标准为元，年度工资增幅不低于%，协商确定了加班工资标准等与职工工资福利相关的事项，并一致同意将双方协商制定的2018年度《工资专项集体合同》（草案）提交职代会（职工大会）审议通过。记录员（签字）：企业方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：2018年月日2018年月日-13---关于职工（代表）大会审议通过2018年度工资集体合同草案的决议本单位于2018年月日召开职工（代表）大会。会议应到职工（代表

6、）人，实到职工（代表）人，超过全体职工（代表）的三分之二。列席了会议。与会人员认真审议了《2018年度工资集体合同》（草案），一致认为，公司与工会协商制定《2018年度工资集体合同》（草案），符合公司实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决，票同意，票反对，票弃权，同意人数超过应到职工（代表）人数的半数以上，《2018年度工资集体合同》（草案）获得通过。工会委员会（公章）2018年月日-13---工资专项集体合同书企业登记注册地：邮编：企业实际经营地：邮编：经济类型：职工总数：甲方（企业行政方）乙方（工会职工方）首席协商代表：首席协商代表：首

7、席代表职务：首席代表职务：协商代表人数：协商代表人数：联系方式：联系方式：第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》及《工资集体协商试行办法》等有关法律法规和规章规定，结合本企业实际，经企业方和职工方协商一致，签订本合同。第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。第三条-13-

8、--按照国家工资分配政策，根据本单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，