区人社局年度工作思路工作要点思路

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1、区人社局年度工作思路工作要点思路一、指导思想认真贯彻落实党的十八大和十八届四中全会精神,紧紧围绕新材料科技城“四区一中心”建设,自觉服从服务新常态下的大局势,积极创新基层党建、人才开发、干部人事和劳动保障工作思路,与时俱进,开拓进取,精准施策,持续用力,进一步加快人才管理改革试验区建设,为高新区(新材料科技城)发展提供坚强的组织人事保障和智力支撑。二、工作目标(一)党的建设工作。建成4个非公企业党建示范点,开展基层党员教育活动不少于20次,举办“三创大讲堂”专题讲座6期以上,成功创建第九轮市级文明机关。(二)人才开发工作。引进留学人才250名、留学生创业企业50家;引进国家、省“

2、千人计划”和市“3315计划”目标人才50名,新申报入选国家“千人计划”人才2名、省“千人计划”人才3名,市“3315计划”人才(团队)8名(个);引进海外工程师8名以上;新建海内外人才工作站4个以上;新建博士后科研工作站1-2家,引进博士后研究人员5名以上。(三)干部人事工作。规范编制管理,严控机构编制;建立健全干部选拔培养机制,加大干部轮岗交流和挂职锻炼力度,选派10人次以上干部挂职锻炼;强化干部人事工作信息化建设,提升信息化水平。(四)社会保障工作。全面完成市下达的就业、社保、和谐劳动关系考核任务;劳动监察案件下降10%,建筑工地欠薪案件下降5%;劳动投诉案件结案率达98%

3、以上,劳动争议案件结案率达92%以上,力争不发生赴市级以上集体上访案件。三、工作思路(一)围绕“二条主线”建设新材料科技城,打造人才管理改革试验区。(二)创新“三大机制”1.创新组织服务机制。大力推行“四直接”工作法,深化机关党组织与社区、非公企业党组织结对共建机制;依托“志愿服务广场”平台,完善机关党员干部到社区报到制度,分类设计不同形式的志愿服务,尽力实现群众满意百分百;以机关各党支部为单位结对服务高层次人才,全力打造“红领精”服务人才品牌。2.创新人才服务机制。进一步强化“妈妈式”服务,健全委领导走访有关高层次人才制度;发挥好人才服务联盟作用,开通高层次人才服务热线,为其提

4、供有针对性的服务;组建海外留学人才联谊会,加强其相互之间的交流沟通和信息互动;建立人力资源经理协会服务机制,拓宽育才选才渠道和人才求职就业渠道;紧扣区重大决策部署,编制“十三五”人才发展规划;加快区人才信息库建设,加强与上级相关部门沟通联系,建立高层次人才评审专家信息库。3.创新劳动维权机制。尝试在小微企业集中的商务楼开辟“劳动保障维权角”,设置“投诉举报信箱”,帮助企业维权,加强企业监管。(三)建设“四支队伍”1.加强党员队伍建设。选优配强基层党务工作者,加大其业务能力培训力度,进一步拓宽其党建工作思路;严格规范发展党员程序,从源头上把好党员质量关;加强学习网建设,提升“三创大

5、讲堂”规格,为党员搭建快速便捷的学习平台。加强远程教育站点建设,推行直播党课教学,不断提升全区党员工作能力和思想境界,努力适应新常态要求。2.加强干部队伍建设。严格执行《干部任用条例》,严把选人用人关;严格执行重大事项请示报告、个人有关报告事项抽查核实、新提拔副处级及以上干部个人重大事项报告核实等制度。尝试建立人岗相适的干部调配机制,认真落实干部交流轮岗制度,优化干部挂职锻炼渠道和挂职锻炼平台;探索建立符合区域干部实际的德行考核评价体系,完善干部考察方式,强化考核评价结果应用;健全经常性谈心谈话制度,普遍开展干部“双向”约谈机制;探索建立干部“能上能下”机制,进一步规范干部日常管

6、理,努力培育一支“三有四好”的干部队伍。3.加强人才队伍建设。进一步发挥创新研修学院的培训功能,开展符合企业发展需求专业知识和经营管理人才培训活动,拓展创新创业高端人才战略思维和发展能力;学习上海海创学堂经验,探索与飞马学堂等第三方服务机构合作,组织开展贴近实际、实战型的“全实操”培训,帮助人才解决实际工作中遇到的问题;加强高评委和技能定点培训机构建设,帮助企业培养实用型技术人才;组织职业技能竞赛活动和优秀技能人才评选,兴起岗位成才的热潮。4.加强劳动队伍建设。以提升社会保障和公共就业基层服务能力为重点,围绕“规范化、专业化、信息化”要求,健全公共服务体系;探索出台劳动保障工作考

7、核管理办法,进一步明确区、街道、社区(村)企业劳动保障工作职责,加强基层工作人员业务培训工作,提高工作质量和效益。(四)出台“五项新政”1.出台人才工作管理办法。探索建立与人才管理改革试验区相适应的目标责任考核体系,出台《宁波国家高新区(新材料科技城)人才工作管理办法》和《宁波国家高新区(新材料科技城)人才专项经费管理办法》,明确职责,加强监管,并将结果纳入年度管委会部门(单位)考核。2.出台促进高校毕业生就业创业政策。出台具有区域特色的《促进高校毕业生就业创业若干意见》,加大政

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