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时间:2019-04-29
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1、----------电力企业人力资源管理不能忽略离退休职工的管理目前,野马寨发电厂离退休职工217人,占厂职工总数19.4%,占金元集团离退休职工总数96%,说明金元集团离退休职工基本均在野电,野电离退休职工的管理尤显突出和重要,是人力资源管理不可忽略的一项稳定职工、解决后顾之忧的重要举措。结合野电和金元集团实际,试图探讨加强离退休管理服务工作的有效途径,为退休职工走向社区化管理提出一些有益的建议。希望切实改变退休职工想看病但不敢看的状况,对离退休职工医疗保健提出一些本人的建议。 离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群
2、众工作。它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求。也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。在建设在中国特色的社会主义的新时期,在目前退休职工养老金已社会化发放,离退休职工管理工作将逐步迈向社区化管理的过渡时期,如何进一步做好离退休管理服务工作,是值得探讨的问题。一、离退休管理服务工作面临的难点1、社会保障和配套服务设施难以满足需要。企业没有资金再建活动场所。.
3、...................----------2、离退休职工居住分散,给离退休管理服务工作带来非常大的难度。野电的老职工绝大部分是从四面八方调入的。目前这些职工相继离休和退休,有的住在边远贫困山区,有的返回了农村或与子女住在其它城市,分布在北京、河南、河北、湖北、湖南、广东、xx、四川、广西、福建等十几个省市的人。退休职工居住分散,给退休职工管理服务带来一定的难度。这些居住在乡下和边远地区的退休职工,他们的衣、食、住、行都有待改善,买米买菜,就医都不方便,有的就近看了病,医药费一时难以报销,有的居住条件简陋,有的
4、子女就业仍未解决,有的子女下岗了也到家里靠老人的养老金生活。3、随着电力市场竞争的日益加剧,火电新建项目日益增加,大机组、高容量机组的不断新建,煤炭市场价格不断提高,发电成本居高不下,其经济效益不容乐观,但退休职工的队伍却日趋扩大,而且还有相当一部分企业的内退职工(野电有90名),作为现有正式职工902名的野马寨发电厂,却有离退休职工217人,占职工总数的近20%,而且退休职工比例还具有上升趋势,离退休工作的任务越来越重。离退休职工对在职职工实际上己成为一种巨大的压力的负担。4、离退休职工普遍存在“失落感”和“自卑感”。社会
5、交往少了,集体活动一般不愿参加,成天猫在家里,产生了空虚感,孤独感,甚至有些由此而诱发多种老年疾病。....................----------5、目前城镇公有制企业的职工绝大部分都参加了养老保险计划,但国家机关公务员和大部分事业单位的工作人员都没有参加养老保险,近几年机关和事业单位的退休人员工资水平的提高频率和幅度均高于企业退休人员,二者的差距越拉越大。据调查,一些城市机关、事业单位的退休金水平比企业退休人员平均高出70-80%,这种双重体制的磨擦既限制了劳动力的流动,也每每引起企业退休人员的不满,造成了不
6、必要的攀比和骚动。6、电力系统由行业统筹划归社会统筹后企业的离休干部与行政事业单位离休干部不一视同仁,企业的离休干部不能完全享受国家给离休干部的优厚待遇。野电是企业单位,离休干部担忧企业,不好养老和医药费无着落,使本企业的离休干部更觉得比行政事业单位离休干部“低人一等”。7、离退休老职工普遍担心子女下岗,有的离退休干部反映身边无子女,无人照料,企业没有办法解决。8、对于医药费报销问题,作为企业的离休干部,他(她)们是非参保人员,不管住院还是门诊,医药费中药品按xx省基本药品目录,分甲、乙两类药(乙类药需比例自负一部分),药费
7、可以无限额报销。退休职工作为参保人员,医药费报销具体操作是:参保人员发生的看门诊医疗费用先由个人账户支付,个人账户用完后,看门诊将无法报销;住院先付起付线标准费用(起付线标准费用付过后一年内有效,下同),个人账户如果有资金,可以冲抵起付线标准费用;然后进入统筹,按比例报销,但设定住院费报销上限,超过上限,将无法报销。对十几个严重慢性病种,设立十几类“特殊病种”....................----------形式,按住院报销,报销方式与住院相同。这种操作方式使退休人员害怕生病,因为门诊只是个人账户的费用,如现在每年
8、就仅四百多元,看两次感冒,或者打两次吊针(一个疗程需吊针三至五天),一次感冒还没有痊愈,个人账户的资金就用完了,以后看门诊就得自己掏钱,对于平均收入1000元左右的退休职工,生几次病就没有生活费了,对于得了慢性病,又不是很严重的退休职工实在也难以承担医药费。对于是大病必须住院的退休职工,付
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