1、劳动关系与劳动法试题（第一套）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．在劳动关系中处于主导优势地位的是[ C ]A．员工B．工会C．管理方D．政府2．管理时代的劳动关系建立的理论基础是[ A ]A．亚当斯密的管理思想B．泰勒的科学管理理论C．切斯特巴纳德的社会系统理论D．彼得德鲁克的经验主义学派3．第一部现代意义上的劳动法是[ C ]A．《结社法》B．《企业主和工人法》C．《学徒健康与道德法》D．《夏勃里埃法》4.学者们的研究表明，在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第
2、一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，排在第一位的需要就是[ A ]A．优势需要B．基本需要C．生理需要D．高级需要5．根据马斯洛的需要层次理论，人的最高需要是[ C ]A．生理需要B．安全需要C．自我实现需要D．尊重需要6．下列行为不属于管理者或雇主处理劳动冲突的报复手段的是[ C ]A．关闭工厂B．黑名单C．联合抵制D．排工7．企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力，而不是某个人的权力。它是合法的，是由于它源于企业的[ C ]A．占有权B．使用权C．产权D．经
3、营权8．最能体现新古典主义主张的最小化思想是下列哪种模式[ A ]A．独裁/剥削型管理模式B．企业管理模式C．集权/宽容型管理模式D．自主/合作型管理模式9．以下不是集权/宽容型管理模式特征的是[ C ]A．专业化B．职位阶梯C．专断性D．忠诚感10．组成雇主协会的主体是[ B ]A．自然人B．法人C．资本家D．雇主和工会11.工会的基本职能是[ A ]A．代表和维护企业劳动者的合法权益B．代表和维护企业主的合法权益C．代表和维护国家的合法权益D．代表和维护社会的合法权益12.自由改革主义的代表理论的
4、代表是[ C ]A．管理主义理论B．公共选择理论C．精英理论D．新保守主义理论13.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是[ C ]A.禁止劳动歧视B.劳动安全与保护立法C.最低工资立法D.最长工作时间的限制14.下列权利主体适用于《劳动法》的有[C]A．国家机关公务员B．大型企业国务院稽查特派员C．电脑公司硬件组装员D．家庭保姆15.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是[C]A．发生不以人的意志为转移的事件B．劳动法律关系主体一方的违法行为C．劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为D．劳动法律关
