劳动关系与劳动法试题及答案

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1、一、单项选择题（在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。每小题1分，共10分。）1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（C）。A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（D）。A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。C.某

2、公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（A）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?(B)A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权5.一般认

3、为，劳动法成为独立法律部门的时间是（D）。A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初6.能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件7.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（C）。A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月8.依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用

4、人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的9.能够认定劳动合同无效的机构是（D）。A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会10.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%11.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（C）周岁。A.18B.17C.16D.1512.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（A）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同

5、。A.5B.4C.3D.213.根据有关规定，下列（D）支出不应列入企业工资总额范围。A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用14.我国劳动法律规定，女职工的产假为天（B）。A.120B.98C.60D.4515.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立(A)。A.劳动合同B.集体合同C.派遣合同D.人才租赁合同16.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由(A)。A.接受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合

6、同D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同17.工资指导线上线也称预警线，是对(D)提出的警示和提示。A.亏损企业B.经济效益较差企业C.生产经营正常、有经济效益企业D.工资增长较快、工资水平较高企业18.总工程师对本单位的安全生产负(C)。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务19.按照(A)划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的20.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的(D)的内容。A.一次裁决原

7、则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则21.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限(A)。A.不得超过6个月B.按合同期限的1/12确定C.通过平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定22.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向(B)申请强制执行。A.劳动保障行政部门B.人民法院C.劳动保障监察大队D.劳动争议仲裁委员会23.劳动安全卫生保护费用不包括(B)。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费24.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于(A)。A.民事纠纷B.劳动

8、争议C.法