1、教学中心:专业:层次:姓名:学号:吉林大学远程教育考试专用试卷………………………………………………………………………装订线…………………………………………………………………………课程名称:市政管理学《公共部门人力资源管理》试卷一一、不定项选择题(每题2分,共10题,20分)1、、影响人力资源数量的因素主要有( )。A 人口总量 B 再生产状况 C 人口的年龄构成 D 人口迁移2、人力资源规划的作用( )。A 政治作用 B 行政作用 C 经济作用 D 实现人事管理技术的现代化 E 满足员工的个体价值需求。3、职位分类的特点是( )。A 以“事”为中心的分类体系 B 以“人”
2、为中心的分类体系C 注重人员的专业知识和技能 D 强调人员的综合管理能力E 官、职相对分离4、人力资源外部招募的方法是( )。A 广告 B 调用 C 提升 D 重新聘用5、能力倾向测验一般可分为( )。A 一般能力倾向测验 B 特殊职业能力测验 C 心理运动机能能力测验 D 智力测验6、培训与开发的目标是( )。A 培养员工明辨是非的能力 B 培养员工学习知识的方法和分析问题、解决问题的能力 C 变革组织文化D 调整人与事之间的矛盾,实现人事和谐7、津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的( )。A 附加工资 B 资金 C 补贴 D 其他薪酬8、我国公务员义务的基本内容是( )。A
3、 遵守宪法、法律和法规B 依照国家法律、法规和政策招待公务第6页共2页教学中心:专业:层次:姓名:学号:吉林大学远程教育考试专用试卷………………………………………………………………………装订线…………………………………………………………………………课程名称:市政管理学C 密切联系群众,倾听群众意见,接受群众监督,努力为人民服务。D 保守国家机密和工作机密E 公正廉洁。克己奉公9、目前,世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有( )。A 精神奖励 B 物质奖励 C 晋升奖励 D 通令嘉奖10、战略性公共部门人力资源管理的特点是( )。A 处于人力资源活动的中心 B 宽范围的,
4、注重变化的C 处于人力资源活动的边缘 D 注重程序的二、判断题(每题2分,共6题,12分)1、公共部门人力资源管理的原理之一是以人为本。2、工作评价的中心是现有工作人员。3、考试录用要坚持竞争原则。4、绩效评估的基本原则是注重实绩。5、薪酬就是工资。6、人力资源获取就是招募。三、名词解释(每题3分,共6题,18分)1.人力资源供给预测2.人力资源需求预测3.收益分享计划4.企业文化5.终身教育6.人力资源成本四、简答题(每题6分,共3题,18分)1、什么是绩效评估。2、战略性公共部门人力资源管理。第6页共2页教学中心:专业:层次:姓名:学号:吉林大学远程教育考试专用试卷………………