人力资本投资与人力资源质量

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1、人力资本投资与人力资源质量2011年12月中国管理信息化Dec.,2011ChinaManagementInformationization第14卷第24期Vo1.l4,No.24人力资本投资与人力资源质量马晓敏(神华哈尔乌素露天矿，内蒙古鄂尔多斯010300)[摘要]随着市场经济的迅速发展，人类社会即将进入知识经济时代，人力投资在经济生活中越来越重要。谁拥有了具有国际竞争力的一流人才，谁就在竞争中占据优势。现代的人力资源管理所包含的内容除了行政管理和事务管理以外，更重要的是将人力作为一项资本进行投资，并通过管理使人力资本发挥各自的优势，提高人力资本投资的回报率，以及为

2、企业发展提供重要的战略性的管理信息。[关键词]知识经济时代;管理;人力资本投资doi:10.3969/j.issn.1673-0194.2011.24.072[中国分类号]F272.92[文献概只码]A文章编号]1673-0194(2011)24-0123-031概述人力资本投资与国民收入正相关，比物质资源增长速度快。21世纪，人类社会即将进入知识经济时代。知识的创造者与(3)人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资知识的载体一一人将取代企业所拥有的其他资本成为最重要的的主要部分。不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费，而战略性资源。现代企业的竞争是人才的竞争

3、。人力资源管理在企应视为一种投资，这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效业管理中越来越重要并已成为企业管理的核心内容。由此，人力益。教育是提高人力资本最基本的手段，所以也可以把人力投资资源管理的内容也发生了重要的改变o传统的人力资源管理的视为教育投资问题。生产力三要素之一的人力资源显然还可以进内容仅仅包括行政管理和事务管理两个方面，然而现代的人力一步分解为具有不同技术知识程度的人力资源。高技术知识程度资源管理所包含的内容除了行政管理和事务管理以外，更重要的人力资源带来的产出明显高于技术程度低的人力资源。的是将人力作为一项资本进行投资并通过管理使人力资本发(4)教育投资

4、应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动挥其优势，提高人力资本投资的回报率，以及为企业发展提供重为衡量符号o要的战略性的管理信息o1.3人力资本理论意义1.1人力资本定义人力资本理论突破了传统理论中的资本只是物质资本的束人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技缚，将资本划分为人力资本和物质资本。这样就可以从全新的视能和体力(健康状况)等质量因素之和o20世纪60年代，美国经角来研究经济理论和实践。该理论认为物质资本指现有物质产品济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论。上的资本，包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价这一理论有两个核心观

5、点:一是在经济增长中，人力资本的作用证券等;而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行大于物质资本的作用;二是人力资本的核心是提高人口质量，教普通教育、职业培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在育投资是人力投资的主要部分。人力资本，比物质、货币等硬资生产者身上的凝结，它是蕴含于人体中的各种生产知识、劳动与本具有更大的增值空间，特别是在当今后工业时期和知识经济管理技能和健康素质的存量总和o按照这种观点，人类在经济活初期，人力资本将有着更大的增值潜力。因为作为;活资本;的人动过程中，一方面不间断地把大量的资源投入生产，制造各种适力资本，具有创新性、创造性，具有有效

6、配置资源、调整企业发展合市场需求的商品;另一方面以各种形式来发展和提高人的智战赂等市场应变能力。对人力资本进行投资，对经济增长具有更力、体力与道德素质等，以期形成更高的生产能力。这一论点把人高的贡献率。的生产能力的形成机制与物质资本等同，提倡将人力视为一种内1.2人力资本基本内容含于人自身的资本一一各种生产知识与技能的存量总和。人力资本理论主要包括:2人力资本投资方式及其对人力资源质量的影响(1)人力资源是→切资源中最主要的资源，人力资本是经济人作为组成社会的个体，在各自工作岗位上积极扮演着各种学的核心问题。角色。而一个企业想要有更好的发展，不仅仅需要拥有一个好的(2)

7、在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。领导者，更重要的是拥有一批高素质、高能力、高质量的优秀员工。优秀员工的培养源于企业对员工实施的人力资本投资，开发[收稿日期]2011-11-124结论本文较为详细地阐述了子动变速器的基本结构和工作原主要参考文献理。结合该微型汽车手动变速器的相关要求，对所设计的变速器进行了分析并选用了→种新的结构型式，同时对变速器的主要[1]王同强，赵凯军，崔国华，等.机械优化设计[M].北京:机械丁.业出版零件，如齿轮、轴、轴承以及换挡机构的结构型式进行了选择和分社，2∞9.[2]街轮子册编委会.齿轮子册[