毕业论文《人力资本投资与提高人力资源的质量》

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1、中国农业大学现代远程教育毕业论文（设计）论文题目人力资本投资与提高人力资源的质量学生刘淑慧指导教师孟庆亮专业工商管理层次高起专批次101学号W320301101121学习中心连云港广播电视大学工作单位江苏华泰人寿有限公司2012年3月中国农业大学网络教育学院制独创性声明本人声明所呈交的毕业论文（设计）是我个人进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中国农业大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在毕业论文

2、（设计）中作了明确的说明并表示了谢意。学生签名：时间：年月日关于论文（设计）使用授权的说明本人完全了解《中国农业大学网络教育学院本、专科毕业论文（设计）工作条例（暂行规定）》对：“成绩为优秀毕业论文（设计），网络教育学院将有权选取部分论文（设计）全文汇编成集或者在网上公开发布。如因著作权发生纠纷，由学生本人负责”完全认可，并同意中国农业大学网络教育学院可以以不同方式在不同媒体上发表、传播毕业论文（设计）的全部或部分内容。中国农业大学网络教育学院有权保留送交论文（设计）的复印件和磁盘，允许论文（设计）被查阅和借阅，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编论

3、文（设计）。[保密的毕业论文（设计）在解密后应遵守此协议]学生签名：时间：年月日企业人力资源论文人力资本投资与提高人力资源的质量［内容摘要］本文在阐述了企业信息化的内涵和主要特征的基础上,在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。［关键词］资源资本转换意义建议目录(示例)摘要…………………………………………..……..……………..…….II1绪论11.1论文研究背景…………………..…………………

4、..……..……….……..…11.2研究现状………………………………………….…..……………….……..11.3研究目的和意义……………………………………………...…….….……12我国电子商务发展现状..12.1科学合理的企业信息化战略规划………………………….….……………12.2坚持全员参…………………………………………………………………22.3密切关注企业信息化进程中边际收益的大小…………………………...22.4使用适合本企业的信息化软件………………………………………….…23通过企业信息化提升企业竞争力的主要策略..23.1建立统一的业务平

5、台……………………………………………….……….23.2建设内部信息门户系统………………………….…………....……….…...33.3建设OA系统………………………………………….…........................…33.4建设决策查询系统….……………………………………………................33.5建设经营管理系统………………………………………….………...…….34结论……………………………………………………………………….......…….3后记...................................

6、.........................................................................4参考文献...................................................................................................51、人力资源向人力资本转化的重要意义人力资本，是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。这种能力是生产增长的主要因素，也是具有经济价值的一种资本。从个体角度定义，人力资本指存在于个人后天获得的具有

7、经济价值的知识、技能、能力和健康等质量因素之和；而人力资本与人力资源的区别则在于人力资源是一种数量化概念，人力资本则是一种质量概念；人力资源是未开发的资源，而人力资本则是人力资源开发的结果。　　与传统的劳动人事管理相比，人力资源管理的方式更为活跃，内容更加广泛。两者之间的最大区别是传统的人事管理主要是人员的招收、任用、调配和奖惩的静态管理，把人视为管理控制的对象；而人力资源管理则将人看作是一种关键的资源来经营，努力发掘员工所具备的现实的和潜在的能力。传统的人事管理视人力为成本，往往以事为中心，注重现有人员的管理；而人力资本经营把人视为一种稀缺的资源，是以人为

8、中心，强调人和事的统一发展，特别注重开发人的潜在才能