创业过程中一定要避免的13个误区

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1、创业过程中一定要避免的13个误区2012-08-1014:29来源:世界创业实验室　　摘要：这是一个适合个人创业的时代，大凡有点志向的人，谁不想拥有一个属于自己的企业?许多人投身到创业的大潮中，有的扬帆远航，有的折戟沉沙……【世界创业实验室-讯】这是一个适合个人创业的时代，大凡有点志向的人，谁不想拥有一个属于自己的企业?许多人投身到创业的大潮中，有的扬帆远航，有的折戟沉沙……如果以“创办一家企业”为创业的标志，那么成功的总是少数，不成功的总是多数。按照这个标志，小到开个小吃店，大到开家造航空母舰的工厂，都可称之

2、为创业。为什么有的人会成功，而有的人在彷徨中虚耗岁月?其实，创业成功的共同规律只有一条——干起来再说!行动是最好的通行证，千万不要被一理念误区所束缚。创业者初次创业并非易事，因为创业至少要过三道关：一是资金关，至少拥有启动企业的资金;二是关系关，要有平衡各种社会关系的能力;三是心理关，要有承受创业之艰难的能力。就创业者的心理而言，应该说是极其复杂的，可能害怕赔钱，可能想拼命赚钱，可能想一口吃个胖子，还可能想一开始就以高起点运作公司，想把公司做出个形象来……因此，在此有必要对老板初次创业的误区进行归纳、分析并加以

3、诊治，让创业者把握成功要素，尽快踏上财富之路。　　误区一：过度强调程序和标准　　1、症状表现　　部门林立，分工过细，人浮于事;　　规章制度过于严格过于苛刻，甚至违背法律法规;　　业务程序过于复杂烦琐，存在诸多不必要的中间业务环节。　　2、处方提示　　对于一个企业而言，基础工作必不可少，包括组织机构、规章制度、计量标准、业务流程等方面。如果规章制度建立健全，无疑会起到强化企业管理的作用。需要强调的是，刚刚处于创业阶段的企业，对于基础工作而言，可以坚持“适合就是最好的”这一原则。因此，建议如下：　　对于组织机构，只

4、要管理上没有跑冒滴漏等管理漏洞，事有人做就可以，但要因事设岗而不要因人设岗，要注意员工所分管事务的关联性;　　对于规章制度，要保证起到激励与约束员工的作用。对于约束员工部分，要坚决执行相关法律法规，做到有法可依，以保护员工的积极性，同时要摒弃以“罚款”震慑员工的想法，因为创业初期的企业凝聚力至关重要，甚至可以说是一种生产力;　　业务流程应清晰简化，不要以为报表多、台帐多对企业管理就有益，否则既使员工处于复杂的程序之中，也容易给企业领导人掌握生产经营情况带来难度，甚至影响决策。　　误区二：过度地追求产品完美　　1

5、、症状表现　　为追求最优的产品质量，把原辅材料档次提高，使产品成本增加;　　不考虑市场容量与潜力，把产品目标客户定位于高端，与市场脱节;　　低挡产品高档包装，“内容”与“形式”不统一。　　2、处方提示　　可能对大多数有形产品而言，材料成本是产品成本的最核心部分。质量也是有成本的，过高的质量成本，对开发市场很可能会起到相反作用。最好的办法就是从市场的角度去定价，然后再回过头来研究成本，再选择与成本相对应的原材料;　　产品要与目标客户群体相对接，要考虑目标客户的消费心理、消费能力与消费形态，确定最适销对路的产品;　

6、　产品与包装要匹配，核心产品与附加产品(形式产品)要高度统一，注意的是不能“挂羊头卖狗肉”，只有华丽的外表而没有实质的内容最终也难于打动消费者。　　误区三：沉迷于追求高额利润　　1、症状表现　　以高利润行业的利润标准衡量本行业;　　定价脱离市场，价格虚高，有价无市;　　不能根据市场变化灵活调整价格，一味地谋求厚利。　　2、处方提示　　刚刚开始创业，给自己和员工树立信心最关键，因此第一桶金对老板自己来说或对员工来说都是至关重要的，好的开局是成功的一半。建议老板们不要只看到眼前的利润，形象、品牌、市场份额似乎更为重

7、要。因此建议如下：　　各行业都发展成熟时，都会有一个平均利润。在此之前，每个行业都有自己的利润点，如房地产可达15%—40%，零售业可达到10%—25%，因此不应以其他行业的利润率作为确定企业目标利润率的依据;　　市场会惩罚那些不尊重市场价格规律的企业，没有卖不出去的产品，只有卖不出去的价格;　　竞争会使企业的价格趋向一个更能为广大消费者接受的额度，因此不适市而动，只有死路一条。　　误区四：创业过程中半途而废　　1、症状表现　　在创业困难时期，便做决策解散企业;　　因其他事业牵扯精力而放弃创业，使创业中途夭折。

8、　　2、处方提示　　在创业过程中，难免有一个爬坡阶段，心态、恒心和毅力至关重要。企业和产品一样，都要有一个成长、成熟与衰退的过程，因此在困难时再坚持一下，可能就是胜利的彼岸;　　建议创业老板要分清自己的主业与副业，初次创业不要同时运作多个项目，否则就难于集中精力打“歼灭战”。史玉柱在这方面就是一个优秀的策划人，脑白金的操作成功就与其使用“集中优势兵力”策略分不开。　　误区五：运做非能力