职业病防治管理绩效考核制度

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4、导小组未建立或未确定本单位职业卫生管理人员的，扣罚责任单位当月绩效1000元。2、逐级落实职业病防治责任制，签订各级组织的《职业健康安全管理目标责任书》中必须包含职业卫生相关内容;责任制未落实到位，未签订《职业健康安全管理目标责任书》和签订的《职业健康安全管理目标责任书》中未包含职业卫生相关内容的，扣罚责任单位当月绩效1000元。3、职业病防治领导小组成员发生变动应及时调整和充实，职业卫生管理人员变更应及时报公司职业健康安全部审核、备案;领导小组成员发生变动未及时调整和充实，或者管理人员变更未及时报职业健康安全部审核、备案的，扣罚责任单位当月绩效300元。4、建立、

5、健全职业卫生管理制度、操作规程及职业病危害事故应急救援预案并组织员工学习;未建立、健全职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案的，除责令限期改正外，扣罚责任单位当月绩效1000元。5、依据HSE管理体系要求，制定职业病防治年度工作方针、目标、计划与实施方案，并组织实施;方针、目标、计划和实施方案未制定，或者管理措施落实不到位的，除责令限期改正外，扣罚责任单位当月绩效1000元。6、确保职业卫生投入用以改善单位员工工作环境和条件，保障员工获得职业卫生保护;未提供用以改善员工工作环境和条件，或者保护员工相关权益的职业卫生投入，除责令限期改正外，扣罚责任单位当月绩效200

6、0元。7、定期召开工作例会，对本单位的职业病防治工作进行计划、部署、检查、总结，并做到持续改进，重大问题纳入单位职业健康安全目标管理;内容之一缺乏者，除责令限期改正外，扣罚责任单位当月绩效1000元。8、落实建设项目职业卫生“三同时”管理规定，确保职业病防护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用;新改扩建项目责任单位、项目所在单位未指定专人负责“三同时”管理工作或建设项目未执行“三同时”管理规定的，除责令立即停止作业、限期改正外，扣罚责任单位当月绩效2000元。二、职业病防治教育与培训1、将职业卫生培训纳入单位职业健康安全教育与考核范畴，并执行职业健康

7、安全教育相关规定(对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训);未开展职业卫生教育(或无教案、考核、记录)、未执行职业健康安全教育相关规定的，除责令限期改正外，扣罚责任单位当月绩效1000元。2、制订年度职业卫生教育培训计划，定期组织单位员工开展职业病防治法律、法规、政策及职业卫生知识的学习(生产单位每月1次，非生产单位每季度1次)，并规范记录，每年10～11月向公司职业健康安全部报告对员工的培训情况;未制订年度职业卫生教育培训计划，或未按规定组织开展学习，或者记录不规范的，除责令限期改正外，扣罚责任单位当月绩效300元/次，未向公司报告培训学习