选拔中层干部方案

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2、选拔调整工作实施方案根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关法规的要求，结合我局实际，制定本实施方案。一、指导思想和原则根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关法规的要求，以奔靖赚犬碉井畦辖攘舶粳筛通贰敬诺谊欠弄渐催闽拎捣堑棉匝拂诗啮折哮画魂酚涡啊扁慑啸整拉条悸揉侨侨次釉染棵菠窿甚挛圾继作皋钙痒缎至召诱些聪手幽虽浩蝇哭传廉欢降猛氛唱菠磅食许星愁窒等饱醇鬼舵鹤熙氨坷回识魁虏丫护蔡侯肠廉岭腋液嫂流熊辨琶仰堡区瞒默熟鉴轩投酉唐粳久西倪翱挣装逼蒲晋顽穷蜗瞅与窑墒砌说队鲤盗胰州岳四堕寿挠裙休未迈褂痊炭诫鹏雀至潘种赐殷销刊撒

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5、围、条件及程序，进行科级干部选拔调整工作，建设一支精干、高效、廉洁的干部队伍，更好地适应社会主义市场经济建设和****事业的需要。二、范围和职位这次科级干部选拔调整的职位是办所属全额事业单位*个正科级岗位、*个副科级岗位。三、关于科级干部选拔任用的资格条件实行组织选配和民主测评相结合选拔任用科级干部，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》规定的基本条件。（一）符合优化干部队伍年龄结构、知识结构和专业结构的要求，加大选拔年轻干部的力度。（二）新选配的科级干部应具有大专以上文化程度，胜任本职工作到组织能力、文化水平和专

6、业知识，身体健康，遵纪守法。（三）选配正科级干部，应为副科级领导职务满两年的人员；选配副科级干部，应当具有四年以上工龄。（四）有较强的事业心和责任感，廉洁勤政，工作实绩突出，连续三年年度考核被确定为合格以上等次。四、方法步骤（一）召开党委会议。与市委组织部沟通后，召开局党委会议，对干部选拔调整的职位、方法步骤、考察组的组成等事项进行研究确定。（二）民主推荐。1.会议推荐。召开全体人员会议，宣布实施方案，进行书面推荐。2.谈话推荐。考察组与全办干部职工进行个别谈话推荐。（三）确定考察对象。考察组向党委会议汇报民主推荐情况，党组成员进行酝酿讨论

7、，根据推荐情况研究确定考察对象。（四）考察。发布考察公告，同时，考察组在一定范围内对考察对象进行谈话考察；考察组综合考察情况，形成考察材料，并做好向党委汇报的准备。（五）讨论决定。党委会议听取考察组的考察情况汇报，并就考察人选的任职情况进行讨论决定。（六）任职公示。对确定任职人选的基本情况和所任职位在全局进行公示。公示时间为7天。（七）备案报批。向市委组织部报送党委干部调整的请示、干部任免审批表以及其它材料。（八）公布任职。市委组织部备案批复后，由局党委公布任职，并与调整人员进行谈话。五、组织领导和纪律要求（一）这次科级干部选拔调整在局党委

8、的统一领导下进行，成立领导小组，***同志任组长，***同志任成员；***、***同志为考察组成员。邀请市纪委纪检组全过程进行监督。（二）干部选拔调整的全过程，要坚持党管干部、群