人力资源开发与管理答案(20190421135423)

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1、---人力资源开发与管理作业题二、选择题9．关于裁员中幸存者的说法，错误的是(A)一、名词解释1．当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑A他们往往心存感激、激情高效地去工作B他们的归属感一般1．人力资源:人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(D)会下降C他们可能会为未来担忧D他们可能会有负罪感体力、智力、心力总和及其形成的基础素质。包括知识、经验、品A内激励B外激励C正激励D负激励10．人力资源规划的起点是(B)性与态杜等的身心素质。2．期前激励就是在

2、工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措A人员供给预测B组织目标与战略分析2．人力资源管理:是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活施。这种激励主要适用于(B)A工作周期长，任务不C人员需要预测D供需匹配动，即是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报易明确的项目B工作周期长，任务比较明确的项目C工作周11．关于德尔菲法的说法，错误的是(D)酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用、满足组织当期短，任务很明确的项目D工作周期短，任务不明确的项目A德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片

3、前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。3．以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系面性B德尔菲法应采取多轮预测的方法3．人力资源规划:指的是企业对于本组织的人力资源从获得、培技巧能力等为主要内容的培训属于(A)C德尔菲法应采取匿名方式进行养到配置、使用，以使人力资源在组织中与其它要素相结合、形成A技能培训B知识传授培训D德尔菲法是一种集体讨论的预测方法生产力，并取得预想的效率和效果的活动。C态度转变培训D工作方法改进培训12．关于工作分析的说法，正确的是(B)4．职位分析:是人事管理

4、中的一项重要的常规性技术，可以说4．企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(A)A工作分析在员工职业生涯中没有作用是整个人事管理工作的基础。A关键人员B一般人员C临时工D一线工人B工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导5．培训:是指组织为提高劳动生产率和员工的职业满足度，而对5．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(D)C工作分析应以工作评价为基础组织的各类人员采取各种方法进行的教育开发投资活动A事务性机构B简单服务性机构D工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持6．绩效考核:（perfo

5、rmanceappraisal）是评估者对照工作目C非生产非效益部门D生产与效益部门13．面试过程中初始阶段的重要任务是(A)标或绩效标准，采用一定的考评方法考评和评价员工在确定时期内6．绝对标准考核就是(B)A努力创造和谐的面试气氛B全面评定应聘者的面试表现的工作行为和工作成果与组织期望的一致程度的过程。A用同一尺度衡量所有的人B用同一尺度衡量相同职务的人C深入考察应聘者的实际情况D认真阅读应聘者的求职申请表7．绩效管理:（performanceappraisal）是评估者对照工作目C用不同尺度去衡量所有的人D用

6、不同尺度去衡量同一职务的人14．面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试标或绩效标准，采用一定的考评方法考评和评价员工在确定时期内7．在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是偏差被称为(D)的工作行为和工作成果与组织期望的一致程度的过程。(B)A加强福利待遇B改善劳动条件A非语言行为造成的错误B负面印象加重倾向8．薪酬水平:是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的C提高员工自我保护意识D保障劳动者权益C对比效应D首因效应高低程度8．对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管

7、理15．关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是9．薪酬管理指组织者对员工的薪酬形式、薪酬结构、新酬水平、问题是(D)(A)新酬等级、新酬标准等内容进行制度或调整，主要包括新酬的目标A从零开始，建立全部新的人力资源战略B大量而快速的裁员A对于贡献型员工，组织给予必要的奖励----设定、政策选择、计划制定和结构调整四个方面C对不同企业的人力资源体系进行合并D确定关键员工并B对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导10．组织承诺度:指个人认同于组织的一种态度或心理取向制定特殊人才的保留政策C对于堕落型员工，组

8、织要对其进行必要培训以提升其工作技能----1----D对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效种人性假设基础上提出来的？（A）13．下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D）16．在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极A经济人B社会人C自我实现人D复杂人A企业人B环境C文化D产品差越大，则(C)5．“社会人”人性理论假设的基础是