00147人力资源管理(一)

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1、---1.我国劳动法规定的劳动年龄为(16周17.从性质上讲，行政机关、企事业单位30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动岁的人员培训属于(继续教育)争议实行(一次裁决)即行终结的法2.在现代人力资源管理理念中，人力资18.绝对标准考核就是(用同一尺度衡量律制度源管理部门被视为(生产与效益部门相同职务的人)31.人力资源管理的基本原理包括(投资3.马克思称之为用“饥饿政策”进行19.通过启发诱导的方式，激发人的主动增值原理、互补合力原理、激励强化人事管理的阶段，其人性假设的基精神，使其工作热情建立在高度自觉原理、个体差异原理、动态适应原理)础：

2、人是经济人，是为了吃、喝等个的基础上，发挥出内在潜力。这种激32.企业实行人员外部征聘可以通过以人利益而劳动励形式称为(内激励)下途径进行：(刊登广告、就业服务4.人力资源开发的双重目标是(提高才20.期前激励就是在工作开始之前，公布机构、猎头公司、大中专院校和各类能，增强活力任务指标及相应的奖惩措施。这种激职业技工学校、推荐和自荐)5.工作性质完全相同的岗位系列称作励主要适用于(工作周期长，任务比33.人员激励机制包括以下内容(激励时(岗系较明确的项目)机、激励频率、激励程度)6.划分岗类、岗群、岗系的依据是工作21.当一个人的行为表现不

3、符合社会需34.在绩效考核中，因素评定法的评定角性质要时，通过制裁的方式来抑制这种行度主要有：(自我评定、同级评定、7.在企业人力资源变动预测中，马尔可为，使其改变行为方向，这种激励是下级评定、直接领导评定)夫分析方法的基本思想是(找出企业(负激励35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，过去人事变动规律，以此来推测未来22.津贴作为一种个人消费品的分配手我国公务员的奖励种类有：(嘉奖、的人事变动趋势段，它分配的唯一依据是(劳动所处记三等功、记二等功、记一等功、授8.企业在进行外部人力资源供给的预的环境和条件的优劣予荣誉称号)测时，应侧重于(

4、关键人23.在实行工资制度的情况下，能反映职36.人力资源开发就是把人的智慧、知员工实际可以交换得到的商品和服务识、经验、技能、创造性、积极性当9.“金无足赤，人无完人”体现在人员量的工资是(实际工资)作一种资源加以发掘、培养、发展和甄选的原则上是(用人所长原24.公共福利是指(法律规定必须提供的利用的一系列活动，是一个复杂的系则福利)统工程。10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和37.委任制是由有任免权的机关按照干小事物，情感发生较慢但持续时间职业病发生的主要措施是(改善劳动部管理权限直接指定下属工作

5、人员长，体验深刻”特征的人，其气质类条件)的干部任用制度。型属于(抑郁质26.“目标一致理论”认为，当个人目38.劳动定员是企业劳动管理的一个重11.生产产品的有效作业时间是指(工人标与组织目标一致时，人员就不会流要组成部分。劳动定员是企业根据生的纯工作时间动。提出这一理论的是(日本学者产方向、生产规模和产品方案，根据12.在生产过程中实行劳动分工的实质中松义郎)劳动定额和定员标准以及企业经营是(劳动专业化27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研管理层次和机构设置等编制的。它规13.在生产过程中保持各工序生产能力究，认为组织内信息沟通水平最高、

6、定一定时期内、一定技术条件下企业的合适比例关系，这是生产过程的获得成果最多的最佳组织年龄区为各部门应当占有的人力资源数量。(协调性)要求(1.5年—5年)39.模拟教学法是事先设计制造一种情----14.组织文化与思想政治工作的关系是28.目前世界上大多数国家实行的养老景，由受训人扮演模拟环境中的角(相互交叉，互为依存)保险类型是(投保资助型社会保险)色，从事指定的活动，训练学员在复15.“魔鬼”训练是一种(外化型的逆29.我国《失业保险条例》规定，失业保杂情况下处理问题的能力，以达到一向“挫折”训练)险待遇的领取根据职工本人失业前定培训目

7、的的方法。16.以提高员工分析和决策能力、书面和在企业连续工作时间确定。连续工作40.简述失业保险待遇享受的条件。答：口头沟通能力、人际关系技巧能力等10年以上的，领取失业保险期限最长不是任何失业者都能享受失业保险为主要内容的培训属于(技能培训)为(24个月)待遇，必须具备一定的条件和资----格：(1)失业者必须处于劳动年龄阶段，即处于法定最低劳动年龄与退休年龄之间。(2)失业者必须是非自愿失业，而不是自愿失业。(3)失业前必须工作过一定时日，或者投保过一定的时日。(4)失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构，一般是职业介绍所去登记，

8、表明自己已经失业，要求寻求新的工作岗位；同时必须表示，愿意接受职业介绍机构提供的新的、适当的工作，服从分配，愿意接受职业介绍机构提供的再就业培训，以便到新岗位上能胜任。41.简述