人力资源管理(一)00147

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1、1.我国劳动法规定的劳动年龄为( 16周岁      2. 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础：人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 4..人力资源开发的双重目标是( 提高才能，增强活力       5.工作性质完全相同的岗位系列称作(岗系6.划分岗类、岗群、岗系的依据是工作性质7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势8..企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(关键人员     9.

2、.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(用人所长原则   10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于(抑郁质11.生产产品的有效作业时间是指(工人的纯工作时间12.在生产过程中实行劳动分工的实质是(.劳动专业化 13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( 协调性  )要求。 14.组织文化与思想政治工作的关系是(.相互交叉，互为依存      ) 15.“魔鬼”训练是一种( .外化型的逆向“挫折”训练  )16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技

3、巧能力等为主要内容的培训属于( 技能培训   )17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于(  继续教育 ) 18.绝对标准考核就是(  用同一尺度衡量相同职务的人 )19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为(  内激励 )20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于(  工作周期长，任务比较明确的项目 ) 21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(  负激励22.津贴作为一种个人消费品的

4、分配手段，它分配的唯一依据是( 劳动所处的环境和条件的优劣23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(实际工资   ) 24.公共福利是指(法律规定必须提供的福利   ) 25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(改善劳动条件   ) 26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( 日本学者中松义郎    )5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestme

5、nt,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(1.5年—5年   ) 28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是(投保资助型社会保险    ) 29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确

6、定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为(24个月   ) 30.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行(A.一次裁决)即行终结的法律制度31.人力资源管理的基本原理包括( A/B/C/D/E     ) A.投资增值原理              B.互补合力原理           C.激励强化原理 D.个体差异原理              E.动态适应原理32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：(A/B/C/D/E  ) A.刊登广告               B.就业服务机构           C.猎头公司 D.大中专院校和各类职业技工

7、学校                     E.推荐和自荐33.人员激励机制包括以下内容(    A/B/C  ) A.激励时机               B.激励频率               C.激励程度 D.激励深度               E.激励广度34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( A/B/C/D     ) A.自我评定               B.同级评定               C.下级评定 D.直接领导评定           E.顾客评定35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：(