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《毕业论文--人力资源管理系统的设计与实现》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、太原理工大学毕业设计(论文)用纸摘要科技发展日新月异的今天，企业的竞争，归根结底是人才的竞争，人才已成为实现企业自身战略目标一个非常关键的因素，从根本上来讲企业管理就是对人才的管理。在这个信息就是财富的时代里，企业人力资源信息化管理起到了关键作用。只有通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源管理系统，才能实现企业人才的最佳整合。本论文的研究课题是根据一家企业的实际需要，以信息化管理为基础，以人才管理为目标，融入科学的人事管理思想，对企业的人事信息进行采集、存储、加工、处理和分析，为各层管理者提供快速准确的人事管理与辅
2、助决策数据。在此基础上，论文全面分析了人力资源管理系统的功能需求，详细描述了各系统用户角色的具体功能，并阐述了具体的业务处理过程。其次对系统采用的设计方案、架构进行了设计。然后对系统进行了详细设计、实现、对系统中的关键问题进行了详细的研究给出了解决方案。最后对系统的功能和性能进行了测试。关键词：人力资源管理；MVC模型；jQueryEasyUI；spring框架；Javaii太原理工大学毕业设计(论文)用纸DesignandImplementofHumanResourceManagementSystemAbstractTh
3、edevelopmentofscienceandtechnologychangeswitheachpassingdaynow,andthecompetitionforenterpriseisthecompetitionoftalentsafterall,sopersonwithabilityhasbecomeaverypivotalfactorfortherealizationofthetacticcauseofthemostofenterprises.Radically,themanagementofenterprise
4、isthemanagementofhumannamely.Theinformationalmanagementoftheenterprise’shumanresourcesplaythekeyeffectinsuchaerathattheinformationisthewealth.Torealizethemanagementofpersonwithabilityeffectively,theenterprisehastoestablishanHRMSwhichisintensive,harmonious,consiste
5、ntandcomprehensive.Inthelightoftheactualrequirementofanenterprise,thesystemwhichisbasedonthemanagementofinformationandwhosegoalispersonwithabilitymanagement.Thesystemimportsthemodeofscientificmanagementofhumanresources,itcollects,stores,processesandanalyzedtheinfo
6、rmationofhumanresourcesoftheenterprise,bytheway,thesystemreflectsthechangesofthepersonnelandwageandmoreinformationofhumanresourceofthecorporationexactly.Finally,thedatawhichisprocessedbythesystemcanbethedecision-makinggist,anhumanmanagementgistofthevarioushandlesw
7、hoareworkinginthecorporation.Inaccordancewiththeguidelinesmentionedabove,thethesisanalysesthefunctionalneedsofthehumanresourcesmanagementsystemcomprehensively,anddescribesthematerialfunctionsofeachroleofthesystem,andexpatiatestheproceduresofthebusinesslogic.Second
8、ly,thethesisdesignsthearchitecturewhichisreadytoadoptinthesystem,andanalysesthedesignoftheControlTierandthePersistentTiermainly.Thirdly,accordingtothede
